36各有盘算 (第5/5页)

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黄国栋客观地评价曹远征：“他的流失率有多糟糕，他的业绩就有多骄人，这是一个让人又爱又恨的家伙，优点缺点都很明显。”

拉拉觉得有必要表明自己的观点：“坦率地说，我不认为曹远征的得分能和Howard打平手。而且，我认为曹远征目前的水平与公司对总监的要求相比还有一定差距，他需要改善他的领导力，最近一次的三百六十度评估报告显示，他对下级是逼迫大于激励，管理风格过于生硬，在跨部门沟通合作中也有霸道之嫌。”黄国栋心说，我跟你的观点一样。不过，他嘴上什么也没有说。

拉拉搞不清楚黄国栋对曹远征当总监到底是什么态度，又不好直接问，沉默了一会儿，拉拉坦然地说：“如果有需要，我愿意当面向查理表明我的观点。”

黄国栋觉得拉拉这么做起不到好效果只能白白冒犯老大，因为何查理并不是不了解情况需要HR的意见。他考虑了一下说：“这样吧，查理今天已经把话讲得很明白了，我还是和大卫沟通一下查理的意思，看看大卫是怎么个态度。你就暂且不要有什么动作了，等我的通知。”

麦大卫根本不同意考虑曹远征，光是冲着他一贯居高不下的流失率，麦大卫就不能同意。不过，这还不是最主要的，麦大卫考虑得更多的是组织架构的安全问题—何查理没有合适的接班人选，大家都认为现有的几位总监起码两年内都不具备接班的潜力，正因为如此，SH才为新增的总监职位在外部市场寻找更有培养潜力的任职者，这个方向是不可以改变的，麦大卫毫不含糊地再次向何查理表明这一点。

何查理两手一摊说他没意见，那就让猎头继续找，关键是销售团队的拆分已经比预定计划慢了，不能再拖延。对此，麦大卫建议说，要么让易志坚暂且代理着。何查理最不喜欢麦大卫对他的人员调配指手画脚，他回答说，他自会安排合适的人暂时代理，但这不是长久之计，新总监的人选要早做定夺。

鉴于市场上人才难觅的客观情况和组织对新总监早日到岗的迫切需求，何查理的老板卜威廉亲自把麦大卫和何查理叫到一起开会，指示他们对应聘者的关键能力不能放松，其他方面的要求则应考虑适当妥协—这可以说是对何查理的一个督促，暗示他要采取更为配合的姿态；卜威廉同时也给麦大卫施加了压力，要求他必须加快招聘速度。

麦大卫为求稳妥，特意让黄国栋安排他和老猎单独见了一次，面授机宜。这次见面，广见博识的老猎给麦大卫留下了很好的印象，老猎更是借此难得的机会充分领会了精神。回广州后，老猎和拉拉说，要背水一战，全力以赴最后拼一次，这次要再不行，他就真的放弃了。说得拉拉也一阵悲壮。

临了，拉拉说，要不，我安排你也见一见查理吧？她是担心老猎光顾了听麦大卫的，却忽略了何查理的倾向，平衡不把握好，始终是要从平衡木上掉下来的。