36各有盘算 (第4/5页)

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黄国栋解释说比Howard好的人有，可人家根本不考虑跳槽。

何查理点点头：“是呀，未来一年内，可供我们选择的人才来源，质量就只有如此，这就是我们面对的现实。你们HR也很辛苦，Howard就算这个来源中的上乘货色了。”

拉拉从茶水间出来，远远地看到黄国栋正走回他的办公室，她赶紧放下水杯就跟了过去。“怎么样？查理怎么说？”她满怀希望地问黄国栋。

黄国栋竖起右手的手指说：“是你猜不到的。”

拉拉急得要死，连催黄国栋快说。黄国栋示意拉拉关上门，然后才压低嗓子说：“他说，如果市场上确实找不到更好的，他同意适当降低标准。”

拉拉喜出望外地“啊”了一声，随即追问道：“那Howard行吗？”

黄国栋神秘兮兮地说：“他说Howard‘可用’。”

拉拉说：“我也不需要多高的评价，‘可用’就够了。”

黄国栋说：“别急，查理还有话。他认为曹远征也‘可用’，他同意Howard比曹远征沉稳而且有现成的总监经验，但是他还认为曹远征比Howard更有冲击力，从长远角度讲，曹远征不输给Howard。查理的意思，我们与其接受一个不够完美的外部候选人，还不如优先考虑同等水准的内部候选人，还能起到激励员工的作用。”

鉴于先前听到过一些传言，这个消息不算完全意外，但无论如何算得上一个新故事，惊讶之下拉拉嘴都合不拢了。黄国栋就等着看她这副表情，他说：“呵呵，没想到吧？我们在外面招了四个多月了，查理会忽然主张内部提拔，而且理由是从外面找来的人并不比内部的备份水平高。”

拉拉反应过来马上表示反对：“曹远征的流失率太糟糕了，要是让他当总监，他得炒掉多少人？”