42令人意外的应聘者 (第4/5页)

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上茶后服务员知趣地退出了包间。两人聊了一会儿陈丰在DB的情况，拉拉话题一转：“跳槽可是很辛苦的。”陈丰淡淡地说知道，又不是没跳过。拉拉愣了一下指出：“可你上一次跳槽都是八九年前的事情了。”陈丰一笑说：“是呀，再不跳，恐怕要失去跳槽的能力了。”

拉拉说：“咱俩就不用兜圈子了，你在DB待得好好的，怎么会忽然想起要跳槽了？”说罢，两眼睁得圆溜溜的望着陈丰，像是想从他脸上找到最真实的答案。

陈丰说得挺直接：“因为我还想发展。”

拉拉点点头，不满足地追问了一句：“就因为这个？”

陈丰解释说：“这是主要的。DB的情况你都了解，我继续待下去，估计现在的职位已经是到头了，有时候想一想，还是不太甘心吧。我觉得自己的精力还很好，能力和状态都足以应对挑战更高的职业目标。当然，还有些别的利益，回到广州，对家庭也更好。”

陈丰这么说，拉拉就基本明白他的心思了，他不是冲着总监的职位来的，他是因为老猎跟他说了接班人计划，冲着副总的职位来的。有提拔的机会当然是好的一方面；问题是还有拉拉没法说出来的另一方面，何查理对待这次外招的态度；此外，SH的销售体系比起DB，水准还是有差距的—谁知道新总监面临的将会是什么呀。拉拉婉转提醒陈丰说：“我有一点个人的体会，不见得对，说出来跟你分享，你别当我是HR，只当我是个旧同事好了—所有的跳槽，前面都会有一个大坑等着你跳下去填。”

陈丰马上说：“这个当然，不然人家要你来干嘛。”看来，他对此似乎有思想准备。

拉拉眨了眨眼：“实话实说，作为HR，我巴不得你能马上来SH，我自己能完成任务，又给公司招来个人才。不过，毕竟你现在已经做到这么高的职位了，好歹有八十来万的年薪，所以跳槽的事情，你可一定要慎重考虑。”