45“接班人”的变迁 (第1/5页)

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一转眼，陈丰进SH三个月了，虽然做了很多努力，业绩却并不理想，几个总监中，他的排名是第三，马马虎虎刚刚及格。何查理试用期虽然让陈丰过了，但是在面对面的评估谈话中毫不客气地指出，作为“唯一的高级销售总监”，陈丰的业绩距离公司对他的期望有差距，他应该“尽快”让业绩有“明确提升”。

陈丰多少年没听过这种话了，比让人抽了脸也差不了多少，何况何查理白纸黑字地给他在试用期鉴定评语中写了下来。何查理总算留了点情面，使用了“尽快”这样含糊的字眼，而不是诸如“三个月内”的限定性用词，否则，这份试用期鉴定，就成了一份类似“限期行为纠正”的通知书了。陈丰当晚没睡好，他想到了种种的可能性。

第二天中午陈丰约拉拉吃饭，地点是陈丰挑的，菜可口，环境也雅静。可是拉拉发现陈几乎没怎么吃，显然情绪不好，就宽慰他说：“压力特大吧？熬过去就好了。”

陈丰心头一暖，“嗯”了一声，忽然问道：“拉拉，你在SH的头半年压力很大吧？”

拉拉一怔道，何以见得？陈丰说：“当时我每次给你电话，你都很烦躁，我就估计到你压力很大。”

拉拉不知想到什么，低声笑了起来。陈丰摸不着头脑，问她：“笑什么？”

拉拉止住笑道：“忽然想起我还在DB的时候，有一次你对我说，你这人别的好处没有，嘴还是很严的。”

陈丰也哑然失笑，说：“我嘴是挺严的，打小就连我父母都对我的嘴严感到不可思议。”

拉拉说：“嗯，我也就不在你面前装了，我当时试用期都过得胆战心惊。试用期过后的几个月虽然好些，但还是挨得又累又苦闷。”

陈丰问她：“怎么会搞到那么严重？”