45“接班人”的变迁 (第2/5页)

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拉拉叹了口气说：“我当时刚接触C&B，很多事情都得边干边现学，自然压力比较大。另外，和DB这样的老牌美资公司相比，SH在系统和体制上的差距还是很明显的，这会让新来的人在这里活得很累。”

陈丰闻言，感到自己几乎在复制拉拉的经历，他虽然是销售老手，但毕竟跨了行业，很多事情也得边学边干，SH销售体制的粗放带给他的压力就更不用提了。

拉拉说：“这还不是全部的苦恼来源，更大的压力来自避不开的竞争，让我一刻也不敢稍做停歇。没办法，世上有些好东西，你想要，其他人也想要，大家就得拼一拼，这就是竞争的起源。有时候其实你没想和人家争，你只是想维持现状，但也会身不由己地陷入竞争，这点是我来SH后才深有体会的。”

关于杜拉拉和李卫东之间的竞争，陈丰来SH不久就听说了，联想到易志坚也是处处针对自己，陈丰哑然失笑。拉拉本来还想说，当时黄国栋和麦大卫对我也不好，话到嘴边又咽了回去，她倒不是信不过陈丰，只是觉得大家都是成年人，关系好归关系好，总还是有所忌讳的。

拉拉还不知道何查理刚刚和陈丰就试用期评估做了面谈，这次面谈带给陈丰的感受，和当年拉拉被黄国栋当面斥退后的惊惶失落可谓旗鼓相当，只不过拉拉是当着李卫东的面被老黄斥退的，而何查理和陈丰谈话时并无第三者在场，但是那份试用期鉴定是要交到HR归档的，所以实际上，谈话结果将以更正式的途径向更大的范围扩散。

拉拉淡淡地告诉陈丰：“反正，当时的日子非常难熬，来了不到半年我就想走了。”

陈丰好奇地追问：“那后来为什么又没有走？”

拉拉回忆说：“进SH后，我第一次接到猎头的电话，是在刚刚过试用期的时候。那是一个来自快销品行业的机会，我不太喜欢—因为我还是希望能在一个附加值比较高的行业工作，收入高一些，同事的素质也会普遍较高—所以就没有考虑那个机会。过了两个月，又有了一个来自四大会计师事务所的机会。”

陈丰插嘴说：“‘四大’不挺好吗？里边尽是精英和准精英。”