49关键在于“下一步” (第5/5页)

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虽然事先已经料到陈丰会不高兴，但是何查理对陈丰的坚持还是估计得不够充分。看陈丰意思，是一定要来个人员大换血—那就意味着整个真相都得和盘端给上面和相关部门，不然没法解释这么大的人员动荡。到时候，就算他老何怎么为易志坚开脱，易志坚在公司的地位也必定会被重新评价。

何查理算是彻底看明白了，陈丰志存高远，他不在乎眼前一城一池的得失，而是要从根本上掌握主动，那么给他减一点指标给易志坚加一点指标，是不能让他满足驻步的。

硬压陈丰显然不合适，答应陈丰的要求又不是个小事儿，眼瞅着当天再谈下去也谈不出个好来，何查理就使了个缓兵之计道：“你们说得都有一定道理，此事不急一时，公司一定会慎重平衡好各方利益，总之，大局为重。我下面还有个电话会议，今天先谈到这里。”

看到效益部的人回来了，拉拉马上猜到总监们在何查理的办公室讨论什么。等到几个人出来后，拉拉发现他们的脸色都不太好，就知道必定是发生了激烈争执。

不一会儿，陈丰到拉拉的办公室来了。见他眉头微蹙一言不发，拉拉不便多说，只问四季度的销售指标有没有调整。陈丰不太热心地说：“查理给做了点微调。不过，今年就剩下两个多月，这么点调整，调不调我都无所谓了，跟安慰剂没什么两样。”不等拉拉答话，他又说：“关键明年怎么办？既然现在已经查明有两个小区的实际销量都这么烂，按说，明年就该在真实数据的基础上谈增长，否则，销售代表哪里还有信心做下去？！可是照今天这个架势，根本就不是那么回事儿，我明年还得继续背着易志坚留下的包袱。”陈丰声不高，可明显透着焦虑郁闷。

拉拉也知道陈丰说得在理，事实上，一年前，万方队伍里就有不少销售代表就见势不妙纷纷撤退了，导致万方团队的人员流失率居高不下。

说什么都是空的，眼下只有等了。拉拉劝慰陈丰：“再等一等，让查理想个万全之策。”