51目的与方法 (第2/5页)

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何查理忙替易志坚开脱：“易志坚的管理风格是粗放了点，昨天我刚狠狠教训了他一顿，他自己也非常懊悔，再三保证要吸取教训。”

黄国栋点点头，但那点头绝对不是同意的意思，只不过表示听到何查理说了什么。何查理话音刚落，他就指出：“荣之妙去年上半年就提出怀疑了，并且实施了抽查，虽然当时没能查出什么，但照说，易志坚就算再粗心也该引起警觉，至少要加强防范。但是似乎他并没有这样做，至少从今年上半年的情况看是如此。这是很不应该的。”

何查理同意也不是不同意也不是，一边听，一边嘴里嗯嗯嗯，那作用跟黄国栋的点头相当，也是表示我听到你说什么了。

黄国栋微微一笑：“下属的业绩是上司业绩的一部分—事情传出去好说不好听，往轻里说，易志坚有失察之责，要往重里说，他就浑身是嘴也说不清了。”

何查理心中不悦，但他还不便发作，出了这样的事情，HR总监说上两句也是必须的，不然人家还有什么存在的价值。这次内控部表现得知趣低调，已经算是侥幸了，荣之妙那厮，向来只顾自己，平时业务部门想从他那里得到点支持很难，还动不动出台几条让各部门难受的规矩。为此，去年初拉拉他们刚加入SH那阵子，何查理本来是非常想换掉这个财务总监的，但财务总监是世界上最难换掉的一种品种，最后还是不了了之了。荣之妙自己对当时的危险心中有数，那以后他在SH中国的行事低调了不少，比如这次，他显然手下留情了，并没有坚持往深里刨根，不然的话，他只要把事情往亚太那帮老爷那里一捅，销售部这次有得好麻烦了。

黄国栋从何查理那里出来就直奔拉拉的办公室。他顺手把门带上，才在拉拉对面坐下道：“都谈妥了，大区经理和两个小区经理离开公司，销售代表嘛，主要看陈丰的意思，让他拟一个去留方案报给查理和HR，问题严重的打发走人，其余的教育为主既往不咎。”

拉拉问，让他们马上走？

黄国栋说，马上走，还等什么。

拉拉说：“那我现在就把陈丰请来讨论一下让哪些销售代表离开。我觉得，什么叫问题严重，还是现在就一起商量个标准比较好，也别他一个人说了算，免得到时候起了争执不服众。根据这个标准把销售代表的去留方案定出来，如果您和查理没有异议，再执行。”

黄国栋觉得拉拉这话对，毕竟要牵涉到不少人呢，这可是人家的饭碗。

陈丰很快赶了过来，他手里拿着几张表格，那是效益部从经销商那里查回来的数据。三个人主要依据这份数据，又参考了销售代表入职时间的长短，一起拉了一份去留人员的名单。

SH中国现在是是非之地，黄国栋不想久留，现在谁走谁留的都说好了，动手的事情就让拉拉和陈丰去做吧，他准备第二天就回新加坡去向麦大卫报告他们的处理方案。

拉拉把那几张表格的正面反面都翻了一下，忽然提出一个问题：“陈丰，这是复印件吧？怎么看不到经销商的公章？”

陈丰说，原件在内控那里，我这复印件上面没有公章，原件应该也没有公章。

拉拉一听马上说：“那这人我没法炒。”

黄国栋一怔说为什么。拉拉指着那几张纸说：“你们看，这用的就是最普通的A4白纸，不但没有经销商的公章，连经销商的公司抬头都没有，到时候，我们怎么证明这数据的出处呢？你说这上面才是真实的东西，人家却可以不认的。”

黄国栋从拉拉手里接过那几张表格正面反面都看了个遍，果然没有公章。陈丰说，让内控把原件给我们看看，弄清楚是不是原件上确实没有公章。他要打电话给荣之妙，黄国栋想还是自己出面去要比较方便，就拦住陈丰说我来打。

不一会儿荣之妙就打发人把原件送来了，黄国栋马上翻了翻，顺手把原件又递还给来人说，行了，还给你们吧，谢谢啦。人家好奇地问，不用了吗？黄国栋说，可以了，已经用过了。

内控的人走后，黄国栋说：“确实没有公章，看来，得让商业部找经销商去补盖公章。然后才好拿这些做依据开人。”

黄国栋说罢又要走，拉拉担心其中另有缘由，不让他走，说：“哎，我这就打电话给孟扬。”