51目的与方法 (第5/5页)

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陈丰硬邦邦地冲了拉拉一句：“没办法，我等不起。”

这下拉拉也恼了，赌气说：“那您给盖公章回来，我麻溜儿给您办好。”

陈丰一听拉拉用“您”，就知道她也不高兴了。“拉拉，我不是冲你。”他有些抱歉地解释，“我是着急生意。”

拉拉说：“知道。你还一肚子不甘愿。”陈丰叹气：“唉！还是你理解我。”拉拉没好气地说：“你别拿销售的那一套对付我，要么压死人，要么哄死人。”陈丰哄她说，我现在巴结你还来不及。拉拉说，“是呀，就算你是个势利眼儿，好歹也等我帮你收拾完了这一摊子麻烦事再变脸。跟你说，你再吹胡子瞪眼睛的甩脸子，我就不伺候了。”陈丰抵赖说，“哪有？你看错了。”拉拉瞟了他一眼，似嗔非嗔地说了一句：“要我说，现在能这样处理，其实挺好的了。你还想怎么着呀？”

让经销商盖公章的事情，何查理表示没得办，倒是拉拉的思路他认为可行，赔点钱给两位小区经理甚至给一些销售代表，或者给陈丰拨两个临时的人头编制，他都肯。

就像拉拉说的，事情发展到现在，陈丰已经大大扳回了得分。

黄国栋回新加坡跟麦大卫一报告，麦大卫马上反应过来说道：“那么我们不能说人家陈丰业绩不行喽？！这么个烂摊子谁接不要一个过程。”又摇头道：“查理这回看人没看准，不论是从主观讲还是从客观讲，易志坚都说不过去嘛。最起码，他把控队伍的能力还大大有待改善。”麦大卫就要把易志坚从那个“ready in 2 years”（两年就绪）的接班人位置上拉下来，黄国栋劝他说，等来年春季做人才测评的时候再谈这个事情也可以。麦大卫说，那么，我们那些用于培养接班人的行动计划你先缓一缓。

黄国栋告诉麦大卫，拉拉现在把所有要离开的人包括销售代表分成两种情况，一种是合同还有较长时间才到期的，主要是以销售业绩不达标为由来逐步劝退，这部分可能还需要两三个月的时间才能完成处置；另一种是合同期快到期的了，不肯走的就熬着等合同到期，愿意走的给一个月的补偿。

麦大卫转了转眼珠子打起官腔道：“这次要开七个销售代表、两个小区经理，加上大区经理，十个人呢，都赔一个月也是一笔钱。”

黄国栋解释说：“中国大陆实行了新劳动法以后，非常强调劳动者个人的利益，只要员工没有严重违纪，就算是合同到期，企业提出不续签的，也要按服务年限给予员工赔偿费—这些人都是老员工，所以相当于员工一个月收入的赔偿费用是无论如何省不掉的。真能就此了事，对这么大的案子来说，还是挺省的，就怕没有这么美的事情，最后还得花上更多的钱。”

麦大卫说：“关键这事儿本来就不该花一个子儿，假销量不算严重违纪什么算严重？”

黄国栋赔笑道：“是是是，经销商那头公司不想冒险，拿不到违纪的证据，只好想别的办法。现在这一个月的补偿也不是以补偿费的形式给，就是给他们一个月的时间出去找工作，这个月可以不来公司上班，相当于公司送一个月的薪水，也方便他们找新工作。”

麦大卫听明白了，说：“拉拉这个办法倒是会做人，既给了当事人实惠，查理的账面上还不会出现三十万的赔偿费—所以查理一定很赞成这个办法。”麦大卫的意思，是指如果一下子出现一笔数目可观的解雇赔偿费，年底财务做分析的时候，何查理面子上也不好看，所以如果能避免这一点，何查理一定求之不得。

黄国栋笑道：“这个办法估计大部分人愿意接受，算是与人方便与己也方便，有利于避免劳资双方的对立。”

麦大卫又问万方怎么办？黄国栋说，她的合同还有两个月就到期，拉拉会尝试劝她尽早离开，如果她不肯，就只有熬到她的合同到期。麦大卫说，还算不错，她的合同快结束了。

黄国栋点点头说：“不过，拉拉现在还有一个担心，她怕万方在这期间怀孕。假如万方怀孕，根据中国的劳动法，女性雇员在孕期乃至孩子一周岁以内，都是不可以解雇的，除非公司有足够的证据证明她有严重的违纪行为。”

麦大卫就再开了一次何查理的玩笑道：“证据倒是有，就是没有公章。”说罢响亮地笑了起来，黄国栋陪着呵呵了两声。

麦大卫说：“你让拉拉不用太担心，孩子也不是想怀就能怀上的。天下没有这么多的巧合。”黄国栋说，我也是这么和拉拉说的，而且我听人说，万方这几年一直想要孩子，好像怀不上。麦大卫说是吧？不孕是一个全球性的难题。