52面面俱到滴水不漏 (第4/5页)
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合同期才是万方最想咨询律师的问题。让她失望的是，律师告诉她确实可以像拉拉说的那样来约定合同期。
为什么万方那么在乎合同期呢？一来，她潜意识里还存有一丝侥幸，希望在一段足够长的时间里，通过小心翼翼发奋图强，有机会让何查理对她回心转意。更重要的是，如果最后不得不离开SH，那么她希望能获得一笔丰厚的赔偿。
可是假如是因为合同到期而离开，她将只能得到大致相当于一个月工资的补偿金，也就是四万多的样子，这还是托了二○○八年一月一日起开始实施的新劳动法的福。
反之，如果合同还需要较长时间才到期，做主管的多半会熬不住而想法让她中途离开。万方已经看出来SH不愿意以假销量为由炒人，既然不想招惹是非，要和平解决问题，多半只能以不能胜任工作为由让她离开了—如此一来，根据劳动法的规定，公司须以（N+1）×最近十二个月的平均月收入的计算方式来支付她一笔赔偿费，N=服务年限。
万方在SH的年份可不短了，这个N已经接近两位数了，她自己估算了一下赔偿费，没有四十万也有三十几万了。基于争取赔偿费的考虑，万方当然希望合同期签得越长越好。
律师告诉万方，SH这份协议的重点有两个：一个是针对假怀孕下套，好让企图假怀孕者及时地知难而退；另一个是避免支付赔偿费，为此他们对各种情况做了预防，以便及时结束合同。律师认为，咱们是真怀孕了，吃定SH了，万方要做的就是好好保胎好好养育宝宝。
万方心里着急又不好意思跟律师说实话，实情是，正如拉拉讲的那样，她“肚子不争气，有劲使不上”。再过两个月，肚子还鼓不起来，这谎可就没法往下撒了。
万方盘算了半天，又想到一个办法，她问律师，我可不可以不签那份协议？律师不太理解她的想法，说：“你要是不同意，当然可以不签，可那样一来，SH就有话说了，他们开出了合乎法律规定的续约条件，是你不接受—那么签不成约的责任就在你了。”
万方说，既然是签约，就得双方自愿，他们有他们的条件我有我的条件，为什么一定要迁就他们？律师发现万方还挺缠人，不过做律师的见得多了，他心平气和地给万方解释：“事前，SH已经明确表示不续约，只是因为受到相关法律条文的约束，SH才被迫同意续约，只要约定的条款符合劳动法的相关规定，公司方面就没有法律风险了，它并没有义务全盘接受员工提出的条件。”
万方固执地说，我要是不签，他们能拿我怎么样？律师笑道：“万小姐，您是对SH的哪个条款不满意？不妨具体地提出您的主张，比这么干脆不签会来得对您更有利。从准备的那份协议以及HR和你谈判的策略来看，HR和法务都很专业，您不签字，我相信他们也会找到办法证明他们已经尽到了相关的义务，签不成约的责任在您。”
万方眨巴眨巴眼睛说，让我再仔细考虑几天。
一想到拉拉桌面上那份面面俱到滴水不漏的协议，万方就心绪不宁坐卧难安。看来，要从SH弄出这笔赔偿费还真难。
思来想去，万方还是决定要拼一把，她还有时间，也许，在现有合同到期前的两个月里能发生奇迹，她真怀上了？
隔了一天，万方就把复检结果交来给拉拉了。拉拉认真看了一遍，试探说：“那，你同意签协议吗？”万方很坚决地说，我要的是续约，公司给所有员工用的那份统一格式，不是签这份特殊协议。拉拉提醒她说：“这事本来就是特情特办呀。”
万方使劲摇头：“很抱歉，反正我不签。我已经在不续约通知书上说明了我的情况和要求，我也提供了三甲医院的诊断证明，并且按照公司的要求提供了复检证明。该做的我都做了，公司没有权利再要求我额外签协议。公司养着好几个专业的律师呢，我呢，人单势孤，又不是学法律的，这根本就是极度的不对等不公平。”
拉拉想劝说两句，万方忽然情绪激动起来了，一副豁出去的架势：“拉拉，我在SH干了八年了，没有功劳还有苦劳吧？我有做得不好的地方，可我敢拍着胸脯说，有人责任比我更大！不要出了事情，就推得干干净净，拿下面的人顶缸。”
拉拉诧异地笑道，好端端的，怎么说到这上面来了？
万方也咧嘴一笑：“拉拉，我不怪你，职责所在，你不得不出面跟我谈这些。也只能你们HR来跟我谈了，销售部的领导们心里都清楚，他们没法说服我。”
对于万方的突然发作，拉拉心里多少一惊，但她随即感到不能回避对方的锋头，否则好像公司害怕面对违纪这个话题了。拉拉就笑道：“万方，我没误会你的意思吧，我怎么听着你话里有话？你是觉得哪位老板能力有问题，还是发现哪位老板违纪了？但说无妨，只要你有理有据，商业行为准则面前，人人平等。”
万方反而倒过来劝拉拉：“拉拉，你别劝我了。生意有做成的，有做不成的，人呢，有炒得掉的，有炒不掉的。你就把我这话告诉上面就行，他们不会怪你的。另外，我现在就明确答复公司，我不同意调到效益部去，因为那是降职。要调就平调。我是没有完成指标，可没有完成指标的也不只我一个。”
陈丰听拉拉说了情况，他一拍桌子，显得有点兴奋：“好啊！谁责任比她大？你让她说出来好了，只要她有凭有据！”
