61抉择 (第1/5页)

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那本让拉拉纠结万分的《毕业头三年》并没有如王伟所说要卖不动了，相反，每个月流进拉拉账户的稿费分成越来越多。已经有几家出版商给《毕业头三年》第二部开出了好价钱，一些高校也对他们的就业辅导做出了欢迎姿态。童家明非常高兴，反复劝说拉拉动笔，并且开始把就业辅导的培训课程往二线城市推进。

童家明从来没有像现在这样迫切地需要拉拉。可惜，他说得舌头都要抽筋了，她就是不肯辞职离开SH，也不肯在《毕业头三年》第二部的出版合同上签字，逼急了，她就开始耍赖：“家明哥，要不您找找别人吧，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的HR还不有的是。”把童家明急得不行，却又拿她没办法。

其实，童家明反复提到的那几条—自由的工作时间，自由的工作方向，把技术转化为生产力从而实现其价值，无一不让拉拉怦然心动，自由、财富、成就—那都是她的理想，而她，是一个为理想而活的人。

可惜现在似乎不是一个正确的时间。

几个月以来，拉拉身边变数四伏，让她极度缺乏安全感。她不过打了个电话给黄国栋，隔天马莱就早产了，张东昱和陆宝宝都要结婚了，说散伙就散伙，然后就是婆婆中风，和王伟的关系一下变得扑朔迷离颤颤悠悠，就连住得好好的房子，也会碰上房东忽然要把她往外撵的事来。

还好工作是稳定的，虽然这份工作太辛苦，太多的不由自主，但是起码它为她提供了一份踏实一份安全。拉拉守着这份工作，好让茫然无着的心仍有一方可靠的栖息之地，更何况总监之决近在咫尺，不分胜负此心难甘。

黄国栋和麦大卫商量下来，觉得两个高级经理都够做HR总监，麦大卫偏向李卫东一些，黄国栋则更偏向杜拉拉，这是他们的分歧之处，但有一点他们是完全一致的：这两个人他们一个也不愿意失去。

可是，且不谈到底升哪个，升了其中一个，另一个必定极为不爽，而且很可能负气跳槽。商量来商量去，始终找不到万全之策，两人很是为难。后来，麦大卫灵机一动，正好SH新加坡有个HR经理很快就要休产假了，把没升起来到那个调到新加坡来轮岗半年，这样，这个人可以获得跨国工作的经验，心理就能平衡一些，而且这个人调开后，新HR总监工作起来也方便些。

黄国栋问麦大卫，半年后怎么办？麦大卫说，半年后再说半年后的，也许那时候又有新的情况了。黄国栋听明白了，麦大卫也没有一个能根本解决问题的好办法，他只是把眼前的矛盾先往后推半年，避开风头而已。

黄国栋踌躇了一下说：“这个办法好是好，就是不知道这两人会不会接受来新加坡。”

麦大卫有些诧异：“能获得跨国工作的经验不是求之不得吗？对他们未来的发展是好事呀。”

“那是那是，谁听了都会高兴的。”黄国栋小心地解释说，“只是这里有点特殊的原因，这两个人的经济条件好像都不错，又都是已婚的人，如果他们觉得投入产出比不够高，只怕未必愿意背井离乡一个人来新加坡。”

这个倒是麦大卫没有想到的。他说，这个HR总监是虚线向大中华总裁报告的，而且，他（她）未来的主要职责，就是支持sales force，我们总得听一听新VP的意见。

黄国栋说，那就等新VP的任命宣布后再说吧。

新总裁在到任后，公司为他举行了一个喜气洋洋的欢迎会，会上，他当场宣布了新VP的任命。陈丰如愿以偿。

陈丰在三千众瞩目下被总裁请上台去，台下一片欢腾，真欢腾的人不少，应酬式欢腾的也不少。艾玛属于真欢腾的，她忍不住捅了捅拉拉，高兴地冲她眨了眨眼。拉拉也是一脸的喜不自胜。

有人欢喜有人愁，李卫东就心凉了半截，这回让杜拉拉押宝押对了！他后悔地想，当初不该倒来倒去，开始明明已经押了陈丰赢，后来只怪自己太性急，一看零九秋天的评估结果，以为易志坚要上了，结果就冷落起陈丰来。

早知如此，何必当初呀。李卫东悔得肠子都青了。

几天后，HR也宣布了新的人事任命。