06 C&B那些事儿 (第1/5页)

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HR做久了都知道：C&B这活很难偷懒。整天和数据打交道，无趣乏味不说，还特别费脑费眼睛，对腰板和颈椎也不好。就是那话：一入C&B，侯门深似海。

真喜欢C&B的才入。不喜勿入，给多少钱都别来，看小说碰到相关章节，也尽可跳过。

然而，上述忠告对拉拉完全不发生作用。她削尖了脑袋，一门心思地想混进C&B的队伍。

在经历了太多次以后，很多问题在反反复复的纠结中被想透了，拉拉对面试已然稔熟于胸，这么说吧，要是陈杰在面试中提出一百个问题，拉拉事先能准确地猜到其中的九十个。

圣诞在家歇了两天，二十六号那天拉拉精神状态不错。她被安排在第二个面试，提前十分钟到的，对前台一报姓名，很快就有个身着银灰色套装的姑娘出来招呼拉拉：“杜小姐吗？我是HR的艾玛，请跟我来。”

艾玛一面带着拉拉往里走，一面问拉拉，“您要不要先休息五分钟？洗手间就在那边。”拉拉忙道谢，不论是前台还是艾玛，都给她留下了训练有素的感觉，进而延伸为对SH这家公司的初步好感。

陈杰正坐在办公桌前，一抬头见艾玛把人带来了，这第一眼，陈杰的眼睛就一亮，心里已经有了几分愿意。他想，看来老猎推荐杜拉拉还是有他的道理的。

不等艾玛介绍，陈杰起身招呼：“是拉拉吧？”他伸手有力地和拉拉握了一下，让座道，“请坐！喝点什么？茶？还是咖啡？”拉拉客气地要了温水。艾玛马上送进一杯温水，退出去前轻轻带上了门。

拉拉也在仔细观察陈杰。陈杰的眼睛很有神，看上去是个聪明人，而他那一下握手的力度，让拉拉猜测他应该是个果断而坚定的人，他对拉拉的热情，分寸也拿捏得恰到好处。拉拉对陈杰有了初步的好印象。

如老猎所愿，两人初步算是来电了。

陈杰让拉拉先做自我介绍。拉拉介绍了自己在DB的职责，团队的组织架构，最近几年的主要业绩，以及性格特点。说完正好十五分钟。

陈杰点点头，问拉拉，“能否举一个例子，说明在资源有限的情况下，你是如何设法完成任务的？请把当时面临的困难、任务，你想到了怎样的办法，采取了怎样的行动，最后结果是怎样的，都说出来，说得越详细越好。”

拉拉说了自己当年装修上海办的故事。找了六个多月的工作，这个故事她在各种各样的面试中已经颇说过几次了，假如要讲她受过的那些难处，她的付出，她的成就，她的蜕变，她是怎么当上经理的，这场装修是她这辈子也绕不过去的故事。即使某一天，“一定要当上经理”这件事，对她的意义已经轻如蝉翼，但在当时，那就是理想。因此，即使是重复讲述，也不能减少拉拉追求理想时激情和意志的光芒。

讲了一多半，拉拉忽然意识到自己讲得很细，她有点不好意思：“是不是太细了？”

“不不不，我想听你讲得细致一些，我好从中了解当时你解决问题的思路。”

当拉拉讲完装修故事，陈杰也在心里跟着拉拉轻舒了一口气。他看了看自己的笔记本，按计划继续发问。

一个小时很快过去了，陈杰似乎也问得七七八八了。拉拉正在疑惑，只有两个关于社保和劳动法的问题，可以算得上从C&B的水面上轻轻掠过，其他问题基本是绕开C&B的，难道他就打算不碰了么？

这时候，陈杰笑望着拉拉：“能介绍一些你们公司C&B方面的情况吗？比如战略，任务，项目，人员配置，都可以。”

终于来了！拉拉挺了挺腰板，暗自给自己打气：“那我先说说我们的薪酬战略吧！DB的目标是做行业的领导者，配合此目标，我们的薪酬体制是为了吸引业内的优秀人才，保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工。所以，公司的薪酬战略是让员工在总体收入上达到七十五分位，以确保我们的薪资水平有竞争力。简而言之，我们要做行业的老大，所以要用最好的人才，因此我们的pay（指给员工的薪酬待遇）也要是最好的。”