06 C&B那些事儿 (第5/5页)

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为什么要离开DB？这个问题能让拉拉百感交集，每次想到这个问题，拉拉都要想到王伟的离开，想到自己的四级，想到到底决定岗位级别的指标有哪些，但是这些最真的话，拉拉只能对自己说。拉拉能在面试中说的，只有合理的实话：“如果没有合适的机会，我不会贸然离开DB。但是我在DB有两个问题：一个是按DB的情况看，我未来三年里很难有发展的机会；二呢，我现在这个职位，按理该设在上海总部，这让我心里总归有些不太踏实。至于为什么考虑SH，SH是一家令人尊敬的五百强企业，而最重要的，陈总监，C&B是我的职业理想。”

陈杰下了决心，就用杜拉拉！他笑道：“拉拉，喝口水吧！我来给你介绍一下我们HR的架构，然后我们看看你有什么想问的问题。”

陈杰拿出一张组织架构图，大致地告诉拉拉，“SH中国目前大约有两千名员工，公司明年将有雄心勃勃的扩张计划。HR总监向总裁报告，下面设有三个经理职位，一位负责招聘，一位负责C&B，另一位负责培训和组织发展，三位经理下面各有一位主管和若干专员。C&B主管很踏实勤恳，人很好，另外有两名C&B专员，也都是任劳任怨努力干活的人，这几个人都很好带，你接触过就知道了。”

拉拉首先就问最关心的：“C&B主管的经验不知怎么样？”

“他有四年的本职能经验，是SH的老员工。”

拉拉其实还很想问C&B团队的人员流失率，因为她很关心这个团队的稳定性，但又担心陈杰不高兴这个问题。C&B经理已经走了，万一下面这些专员岗位中再有变动，那么这个数字可太难看了。拉拉想了想，把这个敏感的问题给咽下去了，改问道：“陈总监，过去一年里SH的人员流失率是多少？”

“百分之二十二。这在行业中属于中等水平，我们希望改善这个数字。”

拉拉点点头：“公司准备在中国扩张，那么未来五年，SH在华业务的战略目标是怎么样的？”

陈杰告诉拉拉：“毫无疑问的，我们要做行业的老大，而且，我们看好中国经济的强劲增长，因此，SH中国将会是一个要人给人要钱有钱的位置，明年，我们将迎来一个大规模的扩张！怎么说呢，四个字，‘王者归来’！”陈杰说的时候，目光中燃烧着兴奋，拉拉受到感染，也跟着兴奋起来。

陈杰隔着桌子，把身子朝拉拉这边倾过一些，进一步煽动拉拉：“到时候，我要带着我的团队，好好做几个六西格玛的典范出来！拉拉，以后有机会，我们可以一起成就一番事业！”拉拉听了，果然血液的温度又高了几度。

拉拉的最后一个问题是：SH准备大规模扩张，组织架构是否会发生变化？

陈杰听了一怔，心说她怎么会想到这个问题？嘴上还是明确告诉拉拉，目前还没有听到公司有这方面的计划。

等谈话结束，陈杰一看表，已经过了十二点，这场面试谈了足足两个钟头。办公室里几乎人去楼空，都吃午饭去了。陈杰笑道：“拉拉，我请你吃顿便饭！哦，对了，你下午有空吗？今天我们总经理何查理在公司，我想让你和他见见面，应该四十分钟就够了。这样的话，下次你能少跑一趟。”

拉拉本来只请了半天假，她想，上午谈得似乎不错，如果下午让总经理见了，确实下次能少跑一趟，其实这样安排挺好。拉拉欣然应允。

“我们GM叫何查理，是加拿大籍台湾人。他是麻省理工的Phd，算是一位科学家出身的GM吧！”说到“科学家”三字的时候，陈杰微微笑了。拉拉少不得一一记在心里。

吃饭的时候，拉拉想起上午带自己去陈杰办公室的艾玛似乎挺不错，就问陈杰，“艾玛是C&B的吗？”陈杰说：“不是，她是招聘专员，能力不错。”拉拉点点头。

陈杰说：“觉得她不错是吧？”拉拉笑道：“是。”陈杰笑道：“HR的职业病，打眼前过个人，就要掂量人家一下。”