27可疑的新工作 (第4/5页)

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拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了，她略一沉吟，问道：“毕竟每个人的想法不同—新老板是否会调整我的工作职能呢？”这是她非常担心的一个问题，现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B，换一个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责C&B呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做C&B的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜谭嘛！”

即将卸任的HRD陈杰是个聪明人物，马上猜透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：“SH保证让你负责C&B，大公司嘛，一定会言而有信的，这点你可以放心。我很理解，C&B对你的个人发展很重要，要不是因为这一点，你又何必离开DB跳来SH呢？！所以我特地向公司强调过这一点，SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不管新来的人怎么想，你是做定C&B经理了。”

拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了—要不然，年薪六十到八十万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉忽然想起原先到SH面试的时候，这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。

“C&B团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了SH整体的流失率，而没好意思问C&B的流失率。

表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串的问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B团队目前满员，也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手，都非常敬业，其中C&B主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还配有一名part time员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们的C&B团队还是比较忙的，加班比较多。”

说完，陈杰问拉拉还有什么想了解的或者不放心的，只要能办到的他一定尽力。

人家理解她的顾虑，能安排的似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：“那么GM有什么变动没有？”

陈杰告诉拉拉，GM何查理刚刚升官了，除了中国大陆的业务，现在SH香港和SH台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说：“拉拉，这对你是个好消息呀，我们GM何查理很欣赏你的！”

拉拉踌躇半晌，她查过SH的背景资料和在华业绩，对公司本身，她还是有信心的，说到GM何查理的欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。

按拉拉的性格，就算没有王伟和DB失欢的那档子事儿，让她再回头找DB也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的offer，现在突然再回头找人家，一个做经理的，这样反复无常不显得很奇怪吗？

要说拉拉这时候完全不想再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再三劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面子，这事儿王伟又替不了她，没有家属代替谈offer的。拉拉左思右想，确实舍不得SH保证给予的C&B经理的头衔，为了这个目标，她已经付出了很多。