32求救vs自救 (第4/5页)

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拉拉心想，这样下去不是长久之计，再任劳任怨的人也受不了。今年还要上PeopleSoft，准备过程中，工作量定然要再增加，该怎么办才好？

拉拉就问沈乔治：“公司是怎么把欧阳留下来的，做了什么？”拉拉想看看，当时公司有没有给欧阳特别加薪，或者承诺过什么。

沈乔治说：“陈杰和欧阳谈了一次心，欧阳吊在手上做不下去的几件事情陈杰都给了他决定。然后陈杰又批他休了一周的假，让他调整放松一下。”

拉拉追问道：“就这些？”

沈乔治肯定地点点头说：“据我所知，就这些。欧阳休假回来后，就没有再提辞职的事情了。”

拉拉沉吟了一下，问沈乔治：“你说说你的感觉，欧阳的心稳定下来没有？他近期内，会不会再次提出辞职呢？”

沈乔治是SH天字第一号的劳碌命，成天忙得天昏地暗，还没顾得上想过欧阳会不会再辞职这码事儿。被拉拉猛地一问，他想了想，感到这个事情还真说不准，他迟疑地说：“我没看出来欧阳最近情绪有什么波动，他找我谈的都是工作，他对工作还是很尽心尽力的。短期内应该不会再有反复吧？”

拉拉想了想，对沈乔治说：“其实这不是欧阳一个人的问题，而是整个C&B团队现在面临的困难—工作负荷太重。既然这样，为什么不尝试申请多批一个人头呢？多一个人手，会好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情况下，加班到晚上七点，我想他们能承受下来。”

沈乔治说：“工作负荷确实是C&B团队目前最大的困难。如果晚上七点能下班，我有把握大家都会开心的。不过，春节前，陈杰申请过给C&B增加人头，亚太没有批呀。”

拉拉说：“为什么不批？”

沈乔治说：“目前我们的员工总数大约是两千人，HR的人头数和员工总数的比例差不多是1:130。大卫认为这个比例还说得过去。”

拉拉只得嘱咐沈乔治：“那好吧。你平时多关注欧阳，我回头也会和他谈一谈，看看他需要什么帮助。”

沈乔治起身去取薪酬调查的光盘和工资表了。想到马上要收到众多的C&B信息了，拉拉又是忐忑又是兴奋。过去在DB，是想看却根本接触不到，现在好了，让你一次看个够！就怕你眼睛不够用。

拉拉恨不能马上就纵身跳进这些信息中去，但她还不能。她得马上再把招聘组的人找来开会，最后还得和行政主管谈话。