32求救vs自救 (第5/5页)

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拉拉忽然特别理解李斯特了，为什么他总是最重视王宏，然后才是李文华，最后才轮到她杜拉拉—如今，拉拉自己给下属的排序，不正和李斯特的排序如出一辙嘛。

拉拉自打到了SH，习惯了天天回家和王伟一起复习检讨一天的得失。难得这天两人是一起吃的晚饭，饭后，拉拉两手抓住王伟的胳膊，笑眯眯地问：“想先听好消息呢，还是先听坏消息？”

王伟发现拉拉今天似乎心情不错，自从她进了SH，这可是比较难得的。王伟说：“好消息。”

“今天开会我发现，沈乔治确实非常了解情况，我什么东西都可以问他。而且，他参与过薪酬调查，对流程步骤都了解，这让我特别高兴。他对工作也很勤勉。事实上，我发现整个C&B团队的人，一个个都跟老黄牛似的，特别勤勤恳恳任劳任怨，这一点，陈杰还真没骗我！”

“太好了，拉拉。”

拉拉收起笑容：“可是还有个坏消息，我发现C&B团队的工作负荷不是一般的重。这些人每天晚上都要加班到八点十点的，连part time的员工也是如此。”拉拉把欧阳的事情，还有麦大卫不肯加人头的事情都告诉了王伟。王伟问拉拉：“你打算怎么办？”

拉拉说：“李卫东和沈乔治的说法是一致的，都说公司今年不会给HR加人头了。可我还是要尝试一下—我打算正面向老板申请加人。今天我已经让他们去拉职责清单了，回头我和沈乔治一起准备一份简明扼要的C&B团队工作量分析，附在增加人头的申请上。老板要是不官僚，总得救我一把吧。”

王伟说：“你可以试一试。可要是他们就是不肯批呢？”

拉拉两手一摊：“那我就只有自己想办法来减轻团队的负荷了。我现在首先要了解到底我们的专员、主管每天在忙什么，做的事情是否都是我们的分内事？还是有不必要的劳动在里面？如果确有不必要的工作量，那我们应该把这部分剔除出去。”

拉拉顿了顿，总结说：“反正，这么大强度的加班，三两个月我还能让大家坚持坚持，成年累月地这么干，这些人不跑才怪！到时候剩我自己，还不是死路一条。”

王伟赞成拉拉的思路，“我觉得你让沈乔治关注欧阳，做得挺对，得小心多米诺效应。”

拉拉说：“就是呀，这个团队现在其实挺脆弱的，只要动一个人，其他人不被拖垮体力，也要被拖垮信心。所以，不管黄国栋和麦大卫高兴不高兴，我都要申请增加人手。他们要是实在不肯，那我就必须自救了—自己想法子减工作量。”