33都等着你来加薪呢 (第4/5页)
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沈乔治马上接口说:“把每位员工的现有工资,和市场水平逐一比对,这需要花不少时间。”
拉拉想了想,问道:“去年是由谁来做这个对比分析的?”
沈乔治说:“经理级别以上的员工的工资,是由C&B经理做市场对比分析的,经理级别以下的员工工资,是我做的对比分析。”
拉拉点点头说:“经理级别以上的人员大约多少人?两百多号有吧?”沈乔治想了想说:“差不多,不会超过二百五十人。”
拉拉又问道:“SH做对比分析,用什么数据做比对基准呢?咱们是和市场上的哪一些任职者的工资水平来比呢?”
沈乔治说:“经理级别以上的职位,和市场水平的七十五分位做比对,经理级别以下的职位,和市场水平的五十分位做比对。”
拉拉点点头说:“好,说得挺清楚。”
拉拉前一天从沈乔治那里一拿到翰威特去年的薪酬调查光盘,就迫不及待地把几个大部门的经理岗位的市场数据都看了看,她感到自己有把握做好市场对比分析。昨晚她就想好了,实在不行,不是还有翰威特的人嘛,向他们请教就是了。
拉拉打定主意,马上告诉沈乔治道:“乔治,我们今年还是照往年的分工,我来负责经理级别以上的对比分析,其余员工的工资你来做对比—你觉得两周的时间做分析,够吗?”