33都等着你来加薪呢 (第5/5页)
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沈乔治想了想,信心不是很足地说:“如果没有别的事情,差不多吧。”
拉拉对沈乔治的犹豫看在眼里,她点点头说:“你等下去约一下翰威特的人,请他们在四月底到我们公司来一次,给我们培训一下薪酬调查的流程和要求。在他们来之前,我们有两周的时间来做对比分析。我们把能做的都尽量完成,遇到问题咱俩多讨论,咱们自己不能解决的问题都集中起来,翰威特的人来的时候请他们一起解答。”
沈乔治记录下来拉拉的要求。拉拉叮嘱他说:“乔治,咱们得争取把所有的资料都在五月初完成,不然到时候,留给各部门的时间就会不够—五一长假期间,我恐怕你和我,都得加班了。”沈乔治点点头说:“我知道的,拉拉,放心吧。”
安排好分工和时间表以后,拉拉又想到了预算问题,她问沈乔治:“员工现有工资和市场水平差异明显的情况多吗?”沈乔治心中没底,只得含糊地说:“会有一些这样的人吧。”
拉拉又问:“要补平这部分的差距,大约需要多少钱?在没有做完比对之前,你心里有概念吗?”
沈乔治挠挠头,为难地说:“这个真没法说得太细。”
拉拉又追问他:“有单独的预算来用于这方面吗?”
这回沈乔治倒是回答得很明确了:“没有。都包在百分之八的预算里面了,每年都这样。”
拉拉心说,那可比DB小气多了,DB每年用于这部分的预算都是独立的。