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拉拉凑近一点,告诉孙建冬:“我有个新发现—听说还有一封匿名信。我猜想,也许和曲络绎手中那封匿名信,是出自同一个人之手。”
孙建冬大为诧异:“还有一封匿名信?”
拉拉把事情从头到尾一讲,最后说:“张凯为了保护程文洁,就没有跟人说这件事儿。张凯调指标的做法有欠妥的地方,但我看,曲络绎手里的信十有八九是同一个人做的小动作。”
孙建冬松了一口气:“这真是个有利的发现。咱们就把这事儿跟老板们汇报一下?查到这步,希望能对公司交待过去了。汇报的时候,我会再着重说明从大区经理的角度看,程文洁的指标和资源尚在可以接受的范围。哎!拉拉!我刚上任,这么重要的小区经理要是马上有变动,我会压力很大的。”
拉拉非常理解他的感受,她想起张凯的交待,又嘱咐孙建冬道:“程文洁的事儿,咱们是不是就只跟老板们说就了事了?”
孙建冬不容置疑地表态道:“那当然,我们得帮小姑娘保密。”
可怎么个汇报法呢?这里面还有讲究。拉拉和孙建冬心里都明白,关于揭发张凯的匿名信,江波巴不得天下无事,关键在于曲络绎的态度。现在虽然发现了另一封匿名信,可那毕竟不能直接证明两封信是一人所为,只能据此推断有这种可能。是继续往下查,还是到此结案,尺度把握全在老板们一念之间。
两人嘀嘀咕咕商量了一下策略,说定由孙建冬先向江波汇报匿名信的追查情况,然后再由江波当面去和曲络绎说,同时,拉拉再补一个邮件给曲络绎,这样比较稳妥。
事情就算这么商量定了,孙建冬长出一口气。他忽然又想到了什么,往前探了探身子,压低声音说:“拉拉,听说公司要实行宽带薪酬?所有的岗位都要重新定级?”
拉拉一愣:“你哪儿来的消息?”
孙建冬有点得意地说:“我老板告诉我的。刚才我问了一下陈丰,他也听说有这回事儿。怎么样,透露一点儿?我保证不外传。”
拉拉含糊其辞:“我分管区域招聘,你说的宽带制,这事儿就是有,也属于薪酬经理和组织发展经理的分工。”
孙建冬笑道:“我不知道你们HR分工这么细,看来我还得多学习,不然以后找错人就麻烦了。”
拉拉跟着咧了一下嘴,心说,消息传得够快的。