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陈丰辩解道：“我没有假装呀，我确实比较容易满足，差不多就算了。”
拉拉凑近陈丰，压低嗓子恐吓：“你说你容易满足是吧？这话要叫你老板托尼林知道了，小心耽误你的前程！高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状，不断挑战更高目标，这可是你们托尼林反复强调的。”
“……是我说错了。”
拉拉得意洋洋：“我代表托尼林，原谅你了。”
最后拉拉下结论：“看来，你是真的满意李坤。”
不料，这话说了没几日，正在北京出差的拉拉就接到姚杨的电话，说他们全组的同事想一起和HR谈谈。
拉拉诧异地说：“想谈什么？”
姚杨在电话里解释了一通，拉拉这才明白，原来大家都对李坤的管理强烈不满，准备要求和公司进行集体对话。
姚杨在电话里把“集体对话”四个字咬得特别重，然后表白说，她有心不参加，又怕组里别的同事对她有意见；真参加吧，又觉得似乎不妥，担心事情闹大了—她感到自己的位置很尴尬，思来想去还是决定给拉拉报个信儿。
拉拉马上问姚杨：“这事儿你和陈丰说过没有？”
姚杨解释说：“老板今天下午好像有点不舒服，提前走了。我打他手机一直占线，等下我会再联系他。”
