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陈丰向来身体很好，拉拉估计他就临时得个感冒发烧之类的小毛病。
拉拉夸了姚杨几句，说是当晚就赶回广州，她会先和陈丰碰一下情况，尽快给大家一个答复。
拉拉马上给陈丰打电话，陈丰倒是很快就接了。拉拉单刀直入地问他是否知道李坤组里的事情，电话里传来陈丰一如既往沉着的声音，他说：“李坤刚才和我说了，我也正想给你打电话。估计是新经理管理方法不太老到，引起下面人的不满。”
拉拉问他：“那你打算怎么办呢？”
陈丰略一思忖：“既然销售们已经这么正式提出来了，回避反而不好。我想还是请你和我一起，跟大家坐下来开个小组会，面对面听听大家的意见。”
拉拉心里对这事儿很惊讶，关切地问：“怎么会搞到这么严重？李坤自己对起因有什么估计？”
陈丰告诉拉拉：“李坤只知道大家是对他的管理方式有意见，但是具体的问题出在哪里，他还理不出个头绪。我看他压力很大，很紧张。”
拉拉说：“这事儿李坤是听谁说的？”
陈丰说：“他说是卢秋白告诉他的。卢秋白到底是老员工，知道分寸。据说他先做了做大家的思想工作，但是压不下去，他看看不对劲，所以就赶紧通知李坤了。但是卢秋白也没有说得很具体，不知道是他不愿意多说细节，还是李坤心烦意乱不知道怎么问。”
了解卢秋白的人都知道他心不坏，处事圆滑，业务水平比较一般。田野留下的经理空缺卢秋白也曾想试一试，后来田野劝他说，在国外，很多销售可以一直做到退休，工作驾轻就熟，赚的钱也不见得少，那样的人生岂不舒服快哉？倒是做经理的，其实都是劳碌命，从这个意义上说，并非人人都要去当经理—卢秋白知道陈丰和田野向来关系不错，既然田野这么说，八成是陈丰的意思了，他便主动撤回了竞聘申请。
李坤上任后，卢秋白确实也对李坤的管理有意见，他曾私下找李坤沟通过两次，李坤嘴上客气，行动却固执己见。按卢秋白的意思，有问题私下里和领导反映反映就是了，工作中有点磕磕碰碰在所难免，但没啥了不起的深仇大恨，大家都不过是打工而已，何必把事情搞大。
