李可提示您:看后求收藏(350中文350zw.com),接着再看更方便。
王宏的说法挺合理,拉拉连声应承下来。她高兴地把交涉的结果和周酒意、周亮沟通,都清楚来龙去脉后,说好大家把三地的数据各自做出来交给拉拉汇总。
周酒意听说要做这样一个分析,就有点心烦,眼前一堆的活儿已经够忙的了,平地里又生出这么件事情。她盘算着,怎样才能快一点交差。
等周酒意把数据交来,拉拉一看,表格中列的那些人,工资都不高。按这水平,王宏做的薪酬架构完全是很有竞争力的—真要交这些数据给王宏,拉拉不是自己打自己的脸嘛!
拉拉马上打电话给周酒意问她:“你是根据什么标准挑出来这些人的?”
周酒意说:“你不是说标本数不用太全,一家公司挑两三个就行了嘛。”
拉拉说:“可你列出来的这些‘两三个’,怎么都是工资那么低的呀?他们的工资有代表性吗?”
周酒意胡乱搪塞道:“我今年招来的这些人工资就这样,找不出更高的人了。”
拉拉说:“不对呀,比如你表上MS的这两个,跳过来的时候工资都只有四千来元,可我记得你这个月初刚给我签了一个MS过来的,不是基本工资就七千多元的吗?”
周酒意被拉拉的记性闹得没脾气了,只得支吾着承认:“不好意思,最近事儿太多,表格做得太急了,不小心漏了这个人。”
拉拉又评价周酒意的表格上另两家竞争对手跳过来的人选,她说:“在你今年招进来的人中,这两个也肯定不是工资最高的。不信,你翻翻最近三个月的offer底单。”
周酒意只得承认,自己挑人选的时候,的确是只想着每家公司两三个标本的要求,但标本的抽取很随机,没有留意去挑选工资高的人。
拉拉不太高兴,问周酒意:“你说我们为什么要做这个分析给王宏呢?”
周酒意说:“因为市场上的薪酬行情不断上涨,按公司的现有薪酬架构来offer,挖人有点困难。”