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林晓在组建研发团队的过程中，可谓是困难重重。
首先，人才的招募就是一个巨大的挑战。虽然林晓通过各种渠道发布了招聘信息，但符合要求的人才却寥寥无几。在这个竞争激烈的行业里，优秀的研发人员往往被各大企业争抢。林晓发现，仅仅依靠传统的招聘方式很难吸引到顶尖的人才。她不得不花费大量的时间和精力去参加行业会议、研讨会，主动结识潜在的候选人。然而，即使在这些场合，找到合适的人才也并非易事。很多人已经在自己的岗位上稳定下来，不愿意轻易跳槽。林晓需要不断地展示公司的优势和发展前景，才能引起他们的兴趣。
好不容易找到了一些有潜力的候选人，面试的过程也并不顺利。林晓发现，有些人虽然在技术方面很有能力，但缺乏团队合作精神。在研发工作中，团队合作至关重要，一个不能与他人良好合作的人可能会给整个团队带来负面影响。林晓不得不仔细评估每一个候选人的性格特点和沟通能力，确保他们能够融入团队。这增加了面试的难度和时间成本，也让林晓感到压力巨大。
除了人才招募的困难，团队的融合也是一个难题。当林晓终于组建起了研发团队后，她发现团队成员来自不同的背景和文化，他们的工作方式和思维方式存在很大的差异。有些人习惯独立工作，而有些人则更倾向于团队合作；有些人注重细节，而有些人则更关注大局。这些差异在一开始就导致了一些矛盾和冲突。林晓需要花费大量的时间去协调和沟通，帮助团队成员理解彼此的工作方式，建立起良好的合作关系。
在团队组建初期，资源的短缺也是一个问题。林晓发现，公司虽然同意加大研发投入，但在实际操作中，资金和设备的到位速度却很慢。这使得团队在开展工作时受到了很大的限制。林晓不得不不断地与公司的管理层沟通，争取更多的资源支持。同时，她也需要想办法在有限的资源条件下，提高团队的工作效率。
技术难题也是林晓不得不面对的困难之一。研发工作充满了不确定性，团队在开发新产品的过程中遇到了许多技术难题。有些问题是前所未有的，需要团队成员不断地尝试和创新才能找到解决方案。这不仅考验着团队的技术能力，也考验着林晓的领导能力。她需要鼓励团队成员保持积极的心态，勇敢地面对挑战，同时也要为他们提供必要的支持和指导。
此外，时间压力也是一个巨大的挑战。公司对研发项目的时间要求非常紧迫，希望团队能够尽快推出新产品。然而，研发工作需要经过严格的测试和验证，不能为了赶时间而牺牲质量。林晓需要在保证质量的前提下，合理安排项目进度，确保团队能够按时完成任务。这需要她具备出色的项目管理能力和决策能力。
在面对这些困难的过程中，林晓也曾感到焦虑和无助。但她并没有放弃，而是凭借着自己的坚韧和智慧，逐一克服了这些困难。她不断地调整自己的策略，寻找解决问题的方法。她相信，只要团队齐心协力，就一定能够克服困难，实现公司的研发目标。
