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3. 团队凝聚力和士气
评估团队在活动前后的凝聚力和士气。如果活动后成员之间的关系更加紧密，团队凝聚力增强，并且成员的士气更高，那么这可能表明信任关系的增强对团队的整体氛围产生了积极影响。例如，可以观察团队成员的参与度、工作积极性、团队活动的参与度等方面的变化。
四、持续跟踪和评估
1. 建立信任指标体系
建立一套信任指标体系，用于持续跟踪和评估团队成员之间的信任关系。指标体系可以包括沟通频率、合作意愿、冲突解决方式、团队绩效等方面的指标。通过定期收集数据和分析指标，可以了解信任关系的变化趋势，并及时采取措施进行调整和改进。
2. 定期进行评估
