怼哭老板，被开除就奖励万亿 第16章 制度 (第2/5页)

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不知道这三把火将会烧向何方。

陈东升非常认真的说道：“违规罚款，其实是不合理的，所以上一任行政主管留下的规矩全部废除，以后不会有罚款！”

“还有，上班迟到和早退的问题，也不会罚款，只要合理，上班可以迟到，也可以早退！”

听到这里，所有的员工都纷纷问道：“怎么才是合理的迟到和早退？”

陈东升微笑的说道：“先说一下迟到，比如我们公司突然来了任务量，需要加班的情况下，第2天是可以迟到的。

其次就是早退，那也非常简单，我每天安排的工作量，如果你们能够提前做完，那就可以早退呗，这没什么！”

所有员工听到这里都兴奋了起来。

如果做完当天的任务量就可以早退，这可是很开明的管理方式。

也是互相不浪费时间的最好管理方式。

陈东升继续说道：“还有，上班途中想上厕所，想抽烟的就尽管去，但有一个前提，必须要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一样，我不会多给你们安排。”

“谢谢陈主管！陈主管太人性化了！”所有员工都激动的喊道。

坐在老总办公室内的楚诗瑶，看着电脑屏幕上的监控，和听着电脑小喇叭传出的声音，不禁陷入了思考。

这是楚诗瑶开公司那么久，第1次见这类型行政主管。

以前招的办公室行政主管，都是用很严苛的规矩来规范员工。

迟到罚款，早退罚款，履次不改开除。

一旦员工适应了这严苛的规矩，就会制定更严苛的规矩，一步一步的变得更严苛，也一步一步的提升员工的效率。

这样一来就挑选出更能干更能抗压的员工。

但楚诗瑶也清楚，这样干这些员工其实对公司没有归属感，也没有感情。