怼哭老板,被开除就奖励万亿 第16章 制度 (第3/5页)
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虽然知道后果,但这就是优汰劣胜的制度。
办公室大厅内。
陈东升说完了自己的办公室规则,说道:“这个规则只试行三个月,如果效果不佳,那我就要用常规的手段了,那也就是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放心,我们会努力的!”所有员工纷纷表态道。
毕竟,陈东升提出的这种上班方式,明显要比之前的自由很多,也比以前的要包容性高很多。
没有哪个员工不喜欢这个模式。
其实陈东升在周扒皮麾下当小组长的时候,也实行过这种上班方式。
只是后面周扒皮,看见他们老是早退,心里不舒服,不断的加大工作量。
然后就让陈东升带领的那个小组吃不了兜着走了。
但现在陈东升完全不在乎,如果楚诗瑶见到这些员工工作效率那么高,早早做完,早早下班,然后心里不舒服加工作量,那陈东升会直接怼死她。
反正巴不得她开除自己完成挑战。
怂她个锤子?
陈东升现在可不惯着这些老板的臭毛病。
很多老板其实是看见员工工作效率高,早早完成工作,早早下班,就会心里难受的要死。
就会觉得自己好像是亏了一样。
总觉得花了冤枉钱。
事实上这些老板并不知道的是,如果做完工作就可以早退,那这些员工肯定就不会偷懒,不会摸鱼。
只会拼命的把任务完成,然后下班去玩自己想玩的。
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