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陈亦凡拿余光看了看旁边的两个少妇，也是一付不服的神色。陈亦凡知道事情已到了必须解决的地步。
“这样吧，回头我和李总汇报一下，组织技术部和生产部对我们这个要生产的产品重新评定一下，各车间承担的生产产品目录重新确定，各车间来根据自己的情况来竞标，哪个车间定的标准高，就由那个车间来负责这个订单的生产!”，陈亦凡不好直接否认之前团队做出的决定，否则容易引起很多的抵触。既然公司合并后没有重新确定定额，那么现在开展这项工作，就没有人挑出毛病。如果产品的生产部门不做调整，生产定额的高与低都和其他车间无关，要想堵住所有人的嘴，就得把所有的事情打乱，重新洗牌，再引入竞争机制，这样就不会有人藏拙，可以肯定的是，大部分的产品生产产能都能有所提升。坏处就是如果结果是产品大调动，生产线就要进行搬迁，费用和时间损耗都比较大。不过陈亦凡不是很担心这个，因为各车间班组最拿手的肯定是他们干熟了的产品，很少有人愿意干新的，所以最终的结果肯定是变动不大。
“黄主任，你认为这个方案怎么样？”，陈亦凡问黄帅。
黄帅没有想到陈亦凡敢做这么大的动作，很是出乎意料。他连连点头，表示愿意接受这个方案。
“那这件事先一放，我请示李总之后尽快决定。毕竟我刚来，很多问题可能考虑不到，还得慎重！”本来这种事情一个常务副总是可以决定的，而且李响也明确授权陈亦凡可以拍板，但陈亦凡还是想先向李响请示。
“那黄主任这边还有什么需要公司来解决的困难没有？”陈亦凡开始下一个话题。
黄帅觉得，公司给他们解决了这个大问题之后，别的事情都是小问题，所以就赶紧说没有了。
“你没有问题了，我倒是有几个问题想问一下。”陈亦凡发现黄帅只关注了他们车间的生产任务的完成情况，关于车间团队培养方面没有提到。
