行走在职场 第10章 一车间调研 (第5/5页)

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“按照你们车间目前的情况来看，你的班组管理水平挺不错的，每个班组都有好几个不错的苗子吧？你是怎么给他们做职业规划的啊？”陈亦凡问起员工的发展空间问题。

“这个……。”黄帅没有想到陈亦凡会问起这个问题，不知道怎么回答了。

“我们车间的几个班组确实挺给力的，对工作和收入也挺满意的。再说大部分人学历都不是很高，在这方面没有什么要求。再说车间管理岗也就那么几个，班组长也没有什么人员流动，所以我们也就没怎么考虑这方面！”黄帅说出了车间的现状。

“曲部长呢，我们现在还唯学历论么？”陈亦凡向曲波问道。

“车间主任以上的任命还是要考虑学历的因素，其他的没这方面的规定！”，曲波明白陈亦凡的意思了。

“我觉得每个员工都应该做他们的职业规划，如果一个人没有了上升空间，对于一个追求上进的人来说，很有可能我们会失去他。我觉得，一个好的班组长有朝着主任培养的必要，能力过硬，就不要被学历束缚！”陈亦凡给出自己的观点。

“不是有的车间主任要辞职么？即使没有要辞职的，业绩不好的也可以把位置腾出来！不一定要从社会上招聘补充，给我们内部员工一些机会不是坏事！除了车间主任，别的车间不缺好的班组管理人员么？如果不缺，为什么这么多的车间业绩上不去？到底是车间主任的问题，还是班组管理的问题？一车间的表现你们都看着呢，难道没考虑过从一车间物色几个合适的人选补充其他车间的班组力量么？”陈亦凡有点质问曲波的语气，开始严肃起来。