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“大家其实没必要这么做，大家到底能干多少产量你们心里都有数，不说理论定额，就你们以前干过的产量也远不止这些。另外，你们应该也知道，我们现在开始外包一些订单，为什么呢，一个是我们现在完不成，为了赶工期；另一个是我们产能太低，自己的制造费用还比不上外包，与其这样，我们干脆解散我们自己的队伍，全部外包更好！所以聂部长告诉大家，低于一定水平的定额属于无效的，哪怕没人和你竞争，你也拿不到。这只会让大家看到我们的小聪明小算盘！好吧，我也不多说，你们继续！”陈亦凡不想长篇大论，敲打了几句就继续会议。坐在下面的刘峰脸色有些难看，赶紧和他手下的几个班长交代了几句。
“对不起各位领导，是我自作聪明了！现在我重新报价……”二车间一班长脸一红，重新开始报价，定额一下子在原来的基础上增加了100台左右，基本上接近了一年来的最高水平，当然也就是之前的最高水平，距离陈亦凡心目中的数据还有一定的差距。
就这样你来我往，几个车间把这次拿出来的产品瓜分的一干二净。整体定额的水平基本上都提高了不少，达到了陈亦凡和技术部的预期。但车间架构变化也不小，10个车间共组织了72个新的班组，比原来的60个足足增加了12个。当然最后能确认下来的还是60个，因为生产部10个车间现在只有60条生产线。所以有些班组抢不到足够的产品，就满足不了他们的满负荷生产，他们必须和其他同样的班组进行二次竞标，把多出来的12个班组整合掉。陈亦凡也没想让他们再把价格调高，先让他们自我协商，可以合并，也可以放弃。经过两个多小时的协商，终于最后的60个班组正式出炉。从最终结果来看，产品的生产归属变化不是很大，大部分产品还是留在了原来的车间，但也有10个新的班组淘汰了原来的。受益的车间主要是一车间、四车间和七车间，他们分别由原来的五个班组增加到了七个，成为了中型车间，而原来最大的三车间和二车间损失最大，分别减少了三个和两个班组，沦落为中型车间，六车间减少了一个班组，只剩下四个班组。
初步结果出来之后，曲波要求各车间先保持现状，不要耽误生产，等告诉正式下文之后再做最终调整。韩蕾宣布会议圆满结束。
这个时候已经接近下午下午四点，但车间调整的事情不能拖，必须迅速调整到位，否则会引起生产部乃至整个公司的不稳定，所以陈亦凡要求各部门长到小会议室继续会议。
“各位，定额的事情已经有了结果，我和李总刚才交流了一下，一致认为这个结果符合我们的预期，所以我们接下来就在这个基础上往下进行。总的来看，车间变动不大，在我和曲部长的意料之中。但是6个班组的跨车间变动，会导致人员的跨车间流动。原车间的车间主任会不会放人，调整后的车间情况是这样，有的老班组人员是齐备的，但我曾许诺他们可以进行部分的人员优化，有的新成立的班组最少的现在只有三个人的主力架构，他们能不能顺利的完成班组人员补充，这都是我们要面临的问题，如果新的班组成立不起来，那么我们今天的竞标就会成为一个笑话，一个空中楼阁，完全得不到实现！所以接下来的人员匹配必须做好，而且必须尽快做好！曲部长，你这边有什么想法？”陈亦凡把现在公司面临的工作做了分析，把严重性再次强调。
“我可以要求二、三、六车间，把他们减少的班组成员整体调到新的车间，这个他们不敢不听，……”曲波答道。
“这个不现实，首先他们会先内部优化，把车间里能干的整合到他们留存的班组里，留给我们的只能是他们淘汰出来的，另外，他们本身人员就有缺口，他们肯定会补充完他们的缺口，才会把多余的人放出来！这个也不会违背我们的命令，我们也挑不出太大的毛病！”陈亦凡打断曲波的话，把可能发生的情况描述了一番。这种情况曲波不应该想不到，但他没有给出让人满意的方案，，这让陈亦凡对曲波的能力评价降低了一些，当然也不排除是曲波故意把难题推给陈亦凡，陈亦凡暂时还不想把他想成那样，毕竟王辉刚吩咐不久，他不应该这么快站在自己的对立面。
“韩部长，你问一下你的人事经理，现在生产部按照60条产线满员的人数计算，看看还有多大的人员缺口？”陈亦凡问韩蕾。
