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“不用问了，我刚才在会上算了一下，按照刚才他们提报的人员配置，一共是1256人，比原来配置减少了80人，而今天在册的生产一线员工人数为1238人，也就是说只差28人。刚才人事经理给我消息，下周一会有30个普工入职，基本上人员就可以满足了，如果考虑上我们会淘汰一部分人的话，我们可能需要再储备一些，这个数字得生产部给我们提报！”看来人事部经理很配合韩蕾的工作，不愧是集团人力总监助理下来的，条理清晰，而且提前工作做的很到位，陈亦凡很满意。
“我有个想法，有些大胆，可能会引起生产部更大的动荡，但是一旦我们做好了，可能对生产部有很大的好处，诸位有没有胆量试一下？”陈亦凡看着大家都没有什么想发言的，只能自己来提方案，但方案可以自己提，决策和执行必须拉更多的人来下水，必须把责任和功劳分给他们一些，才能把他们牢固的捆绑在自己身边。
“陈总，您就别卖关子了，赶紧说说吧！我老李是真的没办法！”李洪在旁边说话，说实在的，他还真怕生产部乱了，到时候订单完不成，他也交代不了。听到李洪的话，众人都齐声赞同，把目光集中在陈亦凡身上。
“内部招聘，以各班组为单位进行招聘！以车间主任的魅力和班组长等人的人缘来吸引员工加入，进行双向选择！”陈亦凡肯定的说道。
之前的人员划分基本上是车间提报需求，人事部进行分配，员工基本上属于被动接受，有的员工在现在的班组和车间干的并不开心，这个通过王志胜了解了不少。如果在生产部内部进行双向选择，估计很多人愿意，各个车间主任的为人大家心里都有数。
“这样的话，会不会造成人员流动太大，有的班组人员流失严重，当时报的定额完不成？”曲波小声的问道。
“我们班组就这么多，有人选不到第一意向，就会选第二意向，只要他还想在我们公司干，肯定会选一个，所以每个班组的人员都能得到满足。如果真的有些班组实在找不到人，我们就得好好查查为什么没人愿意跟他干，他是不是适合干这个班组长。”陈亦凡首先打消了曲波这个顾虑。
“再说了，我估计流动的人员也不会太多，毕竟很多人干熟了，只要不过分，一般人都不愿意动，所以更多的是那些失去班组组织的人，他们是我们主要的关注对象。我们这么做的主要目的是减少车间主任对员工流动的人为干涉过多！”陈亦凡把自己对于形势的判断说了出来。
