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“其实我们各个班组需要的技术工人没有几个，大部分都是普工，可替代性很强，所以人员的流动不会造成太大的影响。”
“如果大家都觉得没有问题，由人事部配合生产部明天就开始这项工作，明天生产上班，韩部长你安排人加班，做好政策解说和宣贯，趁周日休息的时候我们在各车间进行面试，当天把结果报给你和曲部长，抄送我和李总，如果有什么问题，随时和我联系！”陈亦凡说完，众人一致通过。
“那些下岗的班组长怎么安排？”韩蕾问道。
“这个交给曲部长和各车间主任去交流，我们的原则是干什么岗拿什么钱，他们应该都是干活不错的，干个技术岗应该没有问题。另外你们再告诉他们，好好想想这次为什么会竞标失败，找找自身的原因，找到了后面还有机会，一个是可能会有在岗的班组长不合格，他们来顶位，还有就是我们的产线还得扩张，根据我们的订单情况，应该可以再增加5到10条产线，这都是机会，看他们是不是能抓住！”陈亦凡其实对这些失败的班组长不太满意，要不就是小心思太重，想给自己留太大余量，要不就是能力有限，的确干不过别人。
“车间主任和副主任呢，他们的规模变动了，待遇是不是要跟着变动？他们会不会有想法？”韩蕾问道。
“一切按照公司规定来，有想法让他们来找我，另外副主任的事情你和曲部长商量一下，原来只有二三车间配备了副主任，现在根据我们的需求重新制定组织架构！还有就是七九车间有意愿合并，你们也综合考虑一下，这个可以先放放不急！”陈亦凡把事情的主导权还是放给了他们。
事情终于告一段落，大家这才散了。
