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“先听听曲部长的意见吧！”李响把控这种局面还是很有心得的，既给了曲波面子，又把主导权抓在手里。
“其实我不是很同意这种合并，以前还好，合并之后10各班组，基本上和二三车间持平，现在要是合并了，他们就有12个班组了，完全凌驾于其他车间之上，到时候管理起来恐怕会有些问题！还有就是如果宗万里哪天有变动了，公司内部根本没有合适的人来接班，弄不好到时候还得再分成两个车间，我觉得没太大必要！”曲波还是表达了自己的想法，之前两个车间主任也没有和他汇报过这个想法，直接找陈亦凡汇报的，这让他心里有点不爽，再说陈亦凡也没有明确表达同意这件事，说不定还在犹豫当中，自己表示反对，有可能让他们放弃这个想法。
“亦凡，你是怎么想的？”李响又把发言权交回给陈亦凡，其实他们两个之前已经有过交流了，只是这时候装装样子。
“曲部长考虑的挺周到的，不过我觉得这件事有利有弊，有利的是有三个方面。第一个，这个方案是两个车间主任主动提出来的，他们认为合并后他们两人可以优势互补，一加一大于二，我觉得这种因人设岗应该不是坏事；第二个，有人担任超大车间主任，可以更好的锻炼他的能力，如果能做出成绩，可以给他更多一些车间进行管理，往生产部副部长的方向培养，也是贯彻我们阶梯式人才培养的原则。第三个，车间合并有利于我们精简机构，减少管理费用的投入。对，还有一点，两个车间的人员可以更灵活的调动组合，便于我们以后承接一些灵活的小订单。当然，有利必然有弊，就像曲部长刚才说的那样，我们必须加强对他们的管理，不能让他们有特别的优越感，超脱我们的管理范畴，我相信曲部长多辛苦一下，这个问题可以解决。对于车间合并分解的事情，我们可以在管理上合并，硬件部分暂时不动，做好随时分解的准备。”陈亦凡把情况进行一些深层次的分析，他喝了口茶，接着说。
“总的来说，我认为利大于弊。其实我认为五六个班组的车间还是太小了，一个合格的车间管理者最起码要有驾驭10个班组，200人以上的能力，如果我们这些车间主任能力够了，我更建议出现更多的车间合并！”陈亦凡抛出了更大的设想。
“我们这些车间主任恐怕很难做到这步，他们现在的小车间模式都没能做好！真要合并的话，我们得对外招聘厉害的车间主任了！”曲波无奈的说道。他心里抱怨，陈总你要是支持合并，你早告诉我啊，我们聊了几次你都含糊其辞，非得让我表达出不同意见，显得我和你不合拍，这样不好吧！
