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“你们主任多大年纪了？”王浪问道。
姚义见过那位主任，头发花白，年纪五十有八，有点老态龙钟的样子，整个民国老中医的感觉。
“快退休的人了，没啥奔头的主任，通常都是保守的、不思进取的。”姚义先于叶欣说道，“他们才不会费力不讨好地去向院里争取上新项目、开展新技术呢。”
王浪倒不太同意姚义的看法：“年纪大倒不一定就是故步自封的代名词，你看我的导师，快六十岁了，他的创新意识、开拓意识，依然非常强烈。”
“你导师那是没说的，他是何等的大人物呀。到了你导师那样级别的大教授，那可以说一辈子都在思考、在创新求变。我说的是一般医院的普通主任。”
“也是，那就多和主任说说，或许他听多了，就会在院长面前说上几句，难免就有戏。”
“我也不是没有说过，可能真像姚义说的那样吧，人上了年纪，感觉没有奔头之后，就根本不想多做事情，总会抱着多一事不如少一事、平安是福的想法。”
“就是，怎么样，王浪，还是我说得对吧。”姚义有些幸灾乐祸，他喜欢看王浪的笑话，因为王浪实在太优秀，要看他的笑话并不容易。
王浪也不客气地反击道：“说对了没有用处的，关键呢，是要解决问题，对不对？”
姚义自叹不如，他没有想到，王浪正在帮助姚义一直爱着的叶欣。他点头说道：“王浪你说得对极了。我们现在就是要想出办法来，让叶欣能够在夹缝中闯出一条路来。”
王浪思考了一会儿，然后端起酒杯干了一杯酒，放下酒杯缓缓地说道：“叶欣，你要在你们院长、副院长的心目中树立形象，让他们记住你是未来急诊科的希望。”
叶欣听王浪这么说，眼里放出光芒，但旋即又熄灭了，因为王浪这话似乎有些空洞，不着边际。她在等待着王浪的具体措施，她相信王浪的话不可能到这就打住。
果然，王浪继续说道：“叶欣，你把你写的论文好好修改、润色，都往《中华急诊医学》等权威杂志投稿，另外就是积极参加全国、全省急诊医学会议的征稿等。不论是开会还是投稿，一般都会要院级领导审批的，次数多了，他们肯定记住你，会在做出有关急诊科的决策时想到你。”
“高，王浪，你这着棋不错，既借助于投稿、开会学了新东西，又让院方加深了印象。”姚义试图帮着完善，“要是院里不同意开会呀什么的呢？”
“那也不怕，先给副院长看，他不同意，咱就找院长，院长还不同意的话，我再找书记，如果都不同意，那也就算了，不过，你想想，这样一圈下来，人人都知道叶欣你做了很多工作，而且很有收获。这叫作化干戈为玉帛。”
“好主意。我会按照你说的去做。”
“你要相信，付出了努力就自然会有收获。《新世纪医院管理学》你好好看一下，我在想，以你在湘雅医院一年急诊医学的进修，这位老主任下了之后，应该是你接班。只是，你也要警惕任何理由的变更，所以，你要先武装自己，这样才能立于不败之地。”
这次见面对叶欣很有用，事情真如王浪所预料的那样往前发展着。叶欣有关急诊医学的文章投到全国急诊医学年会上，被邀请参加大会并作大会发言。当叶欣拿着会议通知去找医院领导审批时，先后经历过两个副院长、院长、书记，都没有通过，其实，只要第一个领导没批，第二个人通过的可能性就很小了。关于外出开会，第四医院有明文规定，非科级以上领导、非副主任医师（护师）以上技术职务一律不得参加在外省市召开的学术会议。但是，这次会议恰恰是在北京召开，距离长沙近两千公里。
叶欣去找医院领导之前，把大会邀请发言这事告诉了王浪。王浪和上次说的一样，只管过程，先不问结果。事后，叶欣告诉王浪，外出开会的事情泡汤了。王浪安慰叶欣，不用急，你的目的已经达到。
情形很快朝着有利于叶欣的方向发展。第四医院发布一则公告：“为提高医院整体的医疗与管理水平，经院办公会议讨论决定：各科室主任应具有大学本科以上学历、主治医师以上职称，近三年内在统计源刊上发表过论文。凡三项中有一项未达标者，改任科室副主任，另由医院选派或者选拔优秀人才担任科室主任。另外，从下月起，科室主任实行任期制，任期五年，五年后进行考核与民主评议，不称职者将被免去职务。”
市第四医院医务人员站在公告前议论纷纷，各科室主任连忙把自己的条件往那三条上套，看能否保住主任职务。那些青年才俊、平时就特别强势的科室主任，自然不在话下，轻松看过，并不当一回事。有某项不过关者，则寄希望于院里网开一面，抱着侥幸的心理。而有些主任三条都没能达标，这本来是不应该发生的事情，但既成事实的情况下，一些不符合条件的人走上了管理岗位，并且能上不能下，长期占据位置，却发挥不了应有的作用。
该是时候了，人尽其才，千里马要遇伯乐，千里马要日行千里。该让叶欣这样的优秀人才担当管理一个科室的重任。
第四医院高层显然对这次的改革下定了决心。中秋节后，关于科室主任的留任与改任问题发布公告：“经过三个月的认真调查研究、走访，全面核实，根据医院改革措施，现将科室主任调整情况公布如下：一、以下四个科室主任改任副主任：传染科、急诊科、防疫科、检验科。二、心血管内科、神经内科、普通外科、超声科、放射科主任自动辞去主任职务，不再调整为副主任。三、以上未提到的科室主任全部留任。四、在新的科室主任未到任这前，现改任副主任及辞职的主任均需继续履行主任职务，待新主任上任后自动卸任。”
其实看了上次的公告，大家综合各方面的情况，都很清楚谁要被改任掉。而作为这次改革对象的主任们，面对院里的规定也想了很多。他们一般都是年龄偏大，特定的时期走上了主任的管理位置，不过，由于学识、精力等原因，他们没有能够跟上时代的步伐，或者说力不从心。血管内科、神经内科、普通外科、超声科、放射科五个科室的主任选择了辞去科室主任，干脆无官一身轻，对于这一点，医院领导表示支持。
如此下来，第四医院有九个科室的主任位置空缺，都要得以补充，一次性调整这么多的科室主任，这在第四医院是史无前例的，要知道，科室主任是一个医院的骨干力量之所在。那些因为没有主任而继续负责的留任主任其实已经有些心不在焉，毕竟在其位谋其政，当已经宣布要让位时，这主任职责履行起来就尴尬。
医院高层管理人员当然意识到了这一点，于是在公告主任调整后，立即开始了新主任的选拔。叶欣当仁不让地报名参加急诊科主任的竞聘。
原来的老主任现在改任副主任，他心地善良，也没有想到辞去职务，不过，再过两年他就要退休了，所以，继续干副主任，也是不错的，起码可以科室副主任的身份退休，说起来总是光荣的事情。虽然有些失落，但并不明显，因为他本来在科里就没有做太多的事情。老主任的孩子和叶欣差不多大，他也喜欢叶欣，叶欣一直以来尊重他，没有与他唱反调什么的。
