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答：“棒！”
美国人特别崇尚个人成就。孩子们从小就被鼓励去竞争，去发现自己的优势，去追求自己的梦想。对美国人来说，取得成就才是王道，即使这让个人为了抓住机遇而远离家人或社区。如果你来自日本或澳大利亚这种强调个人成就会被视为狂妄的地方，你一定会觉得美国人不可思议。
问：“你觉得用一个词回答所有问题的习惯怎么样？”
按照世界标准来衡量，美国企业高管的薪酬非常高，但董事会和股东们认为这是合理的，因为被聘请来管理公司的一个高管会给公司带来翻天覆地的变化。这种竞争力贯穿整个组织。虽然最近几年，公司试图建立质量研讨小组和团队解决问题的机制，但这因违背人们的本心而收效甚微。即使在装配线上，工人们也想比他们的工友工作得更多，生产的产品质量更好。这个国家之所以如此，很大程度上是因为美国是一个竞争非常激烈的社会。
答：“棒！”
你会在业务往来中遇到这种竞争力。美国人想赢。他们不想妥协。只有在符合他们公司的最大利益时，他们才会妥协，但这并非他们的本意。美国传奇人物、足球教练文斯·隆巴尔迪的一句名言对此进行了最好的概括。你很可能会在行政套房墙上的匾额上看到这句名言：“胜利不是一切，努力去争取胜利才是。”
问：“你最近过得如何？”
美国也是一个无情的社会。对成功人士来说，回报是巨大的，但失败者很少得到支持。美国不存在遣散费这种东西。一名失去工作的白领可能在周五下午4点半得到离职通知，并被要求在5点前离开办公大楼。公司不欠该员工任何东西，除了还未来得及休的假期，这是公司政策问题，不是政府法令。该雇员应已向州失业基金缴存过失业保险，并能够向州一级的机构申请为期13周的失业救济金。
答：“棒！”
<b>要点备忘</b>
问：“你觉得这家店怎么样？”
<b>· 1．美国人讲究短平快。一两句话能说清楚的事，他们不会啰唆一上午。</b>
答：“棒！”
<b>· 2．无论一个美国人怎么问，你用一个词回答就够了：“棒！”</b>
问：“你觉得如何？”
