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如果自己是个不求上进，没有追求，对前途没有规划，可以随遇而安的年轻人，或者是年过五十，对职业前景基本没了想法的老科长，面对强势如斯的顶头上司，自己会毫不犹豫地做出另外一种选择：“我不去！”
现实中的林子龙不属于这两种人，杨树林在说出自己想法的时候，已经笃定了我没有拒绝的可能。
不考虑后果，明目张胆地忤逆老领导的意思，无疑是自寻死路。
如果遵从自己内心的真实，说出不想去修造厂的话来，肯定会让杨树林不高兴，甚至有可能当场龙颜大怒，这相当于我给自己的前途，宣判了死缓。
至少，在杨树林还是榆树坪矿矿长的情况下，我从此再无出头的可能，别说进步，恐怕连现在的位置都不一定能保得住。
煤炭系统有其自身的特点，像古城矿务局这种大型企业，一般都由煤炭部直管，干部基本在系统内部流动、升迁，很少有跨行业、跨地域的交流。这就导致国有煤矿干部队伍稳定性很高，在一个岗位上十年八年不挪窝的情况比比皆是。
杨树林还不满五十岁，离退休早着呢。从现在的情况看，他矿长的椅子坐得很稳，短期内没有挪窝的迹象，而且就算有变动，大概也是晋升为局领导，依然无法摆脱他对我前途的影响。
我林子龙虽然年轻，人生阅历很浅，职场经验不多，但不是没脑子的愚莽之人，不会做自毁前程的蠢事。
一夜无眠，我想的最多的是，未来一年，甚至是两年三年的时间里，自己应该怎样做，才能让修造厂活下去，活得一天比一天好。
成功了固然皆大欢喜，你好我好。
修造厂恢复了生机，工人们有活干，能按时领到工资。自己积攒了基层工作的履历，也有了拿得出手的政绩和口碑，为以后的发展打个良好的基础。
其实，我想的更多的是，失败了怎么办，自己能落个什么下场。
矿机关的干部都知道，修造厂积重难返，连续三年是矿上的亏损大户。最近两年，更是走马灯似的换了三个厂长，却连一点起色都没看到，现在已经到了苟延残喘，随时都有可能树倒猢狲散的地步。
