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“我们可以在团队内部进行分工，调动其他项目的人力。”小丽继续说，眼中闪烁着希望的光芒，“大家可以一起加班，争取尽快完成。”
“这样下去，团队会疲惫不堪。”陈澍说，语气中透出担忧，“我们需要的是可持续的发展，而不是一次性的爆发。”
“那么，我们就找出能否通过优化现有流程来提升效率。”王婷提议，语气中透着几分坚定，“例如，分析过去几周的数据，找出哪些环节最容易出问题。”
在讨论中，陈澍能感受到团队成员的热情，但心中的矛盾却愈发明显。“我希望能够在不牺牲团队士气的情况下解决这些问题，但同时又不能放任客户的不满。”
会议结束后，陈澍回到自己的办公室，脑海中不断回想着刚才的讨论。他知道，如果不能快速找到解决方案，客户的信任将会在不知不觉中消逝。
几天后，团队进入了紧张的调整阶段。陈澍开始仔细分析过去几周的客户反馈，试图找出潜在的问题。他的目光在屏幕上游走，逐渐捕捉到一些关键信息。
“我们在高峰期的配送时效确实低于预期。”他自言自语，眉头紧锁，“如果不加以改进，可能会造成更大的损失。”
