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1．快速入门读这些书
人们时常把一个单位的组成部门分为“业务部门”和“综合部门”，搞财务、搞审计、搞教学，都是业务部门。办公室从来都被看成是综合部门，在这里，好像没什么业务，有的只是些杂七杂八的事。办公室的同志到了业务部门面前，总觉在专业性上矮了一头，觉得没什么核心竞争力。
石头从来不这样看。综合工作，一方面绝对是一项需要极高智慧，以及高强度精力投入的工作；另一方面，它同样有自身的科学和规律，有自己的“业务”规范和知识体系，只不过，由于人性的丰富和多变，综合工作的规律很多时候也难以描摹和刻画，导致总显得知识沉淀不够，科学性和系统性不够，几乎成了一门“心学”，远离了业务的范畴。
本来，石头对纯职场类书的态度，向来都是：读读得了！原因是，我觉得职场书大多大同小异，所提新鲜内容和资讯，不足20%，而且大多都是可以速学的，没有久存的价值。
可喜的是，还是有一些出身综合部门的有心人，不信邪，边干边记边思边写，为办公室综合工作著书立说，从自己的角度总结归纳综合工作的业务规律，为后进的办公室人留下了财富，提供了指引。今日，石头从自己阅读过的书中，选取几本值得一读的办公室职场书，推荐给大家。
<b>1）《参谋助手论：为首长服务的艺术》——王怀志、郭政</b>
真理总是赤裸裸的。《参谋助手论：为首长服务的艺术》是一本赤裸裸的书，时髦地讲叫毫无“节操”可言。书写成于20世纪90年代初期，作者又身处等级最为森严、最讲究令行禁止的部队，有些观点和做法于今天的我们不一定适用，有人大概甚至会觉书中一些内容与主流价值观相悖。
但从另外一个角度看，这些年来，社会其实并没有发生质变，很多东西只是程度轻了，习惯和要求还是在那摆着。每当遇到难事，想不通的事，就会拿出来翻翻，做一些演绎。切身感觉是：这种极致的研究，看起来惊心动魄，用起来有时却会得心应手。所以，我们不妨冷静、辩证地看待这本书，也许会多一层认识、多一分警醒、多一种收获。
<b>2）《每天懂一点行为心理学》——［日本］匠英一</b>
本质上是一本马桶或公交读物，花一两个小时就能翻完。
办公室说到底是做人的工作，和人打交道。如何更好地理解他人？如何更清晰地认识自己？人们日常的行为模式背后，隐藏着怎么样的心理？这些行为又体现了一个人什么样的性格？通过阅读此书，石头认为，该书在这几个问题上，能够对我们提供比较多的帮助。
比如，书中有一节题为“从不接电话的同事是什么心理？”，认为以自己太忙为理由不接电话的人是自我中心论者，他们从来没意识到自己不接电话会给别人带来麻烦，这种人你即使拜托他一点小事他也是百般不情愿。
这本书中介绍的内容，有很多是由心理学家通过观察人们日常生活中的各种模式化行为，分析其特点和共性而总结出的一些结论。在行为心理学中，有很大一部分内容是在研究人的肢体语言，特别是无意中表露出来的那部分由潜意识引起的动作。
相对于可以有意识去控制的语言，心理学家认为，这些无意行为代表了人的潜意识，所以更加真实地展现了当事人的心理，也更加可信。虽然书中很多结论我是相对比较认同的，然而正如一些心理试验所展示给我们的情况，一些结论对于70%～80%的人是适用的，同时也依然存在那20%～30%的例外，所以也有很多不能一概而论的情况。
