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其二，哪个领导都喜欢勤奋好学的部下，领导们看到你利用宝贵的休息时间还在钻研业务，还在提高素质，还在阅读思考，不心花怒放才怪。一害一益，孰轻孰重，掂量一下很容易得出答案。
<b>抒发一点感恩和豪情壮志</b>
办公室里年轻小伙子小姑娘多，年轻人最少保守、最富理想，应当有一股子虎气，有一种冲劲，这样的年轻人最容易得到领导的青睐。
不抱怨，少吐槽是一方面，感性的展现自己对待工作的激情和远大理想，抒发一点对领导、同事的感恩也不能少。
一个大活动搞完了，在朋友圈里简单回顾一下，感谢兄弟部门和同事的热情支持，感谢领导的大力指导和悉心帮助；一年的工作结束了，实事求是地谈谈得失，谈谈打算；单位又获奖了、小组工作又被表扬了，借机说说对单位的深情，对组织的感恩，等等，这些都是朴素而美好的情感，值得跟大家展示分享。
我的朋友圈里有位学生，在某单位实习结束后在朋友圈里写下了“追求理想者请进，贪图享受者莫入，愿我们永葆单位情、学生心、学习梦”这样深情的话语，我看过后就觉得这位学生是一个有理想、乐拼搏、讲感情的好苗子，之后总是看高一眼，朋友圈的形象投射作用不可谓不大。
2．点赞虽烦却真不能少
不少人现在对微信上点赞这种“社交行为”嗤之以鼻，觉得微信朋友圈点赞之风盛行，点赞狂魔等层出不穷，点赞退化成了一种交流“快餐”、一种廉价的赞美。他们怒斥，是点赞导致人与人之间面对面的交流减少，朋友之间的交流渐渐被轻巧的点赞所代替，能寒暄的只字片语被点赞所概括，实际上疏远了人与人之间的情感交流。
这种想法不无道理，如果能手动点赞或者留下一两句温情的话效果固然好，但在社交信息爆炸的今天，这样做的时间成本可是不小。
尤其是有些人“晒”上瘾，一天好几十个状态，你怎么奉陪得起？点赞固然简单，却也代表了一种关注，表明了一种赞赏，意蕴还挺丰富。
你可以换位思考一下，当你自己发出一个状态，紧张的关注大家反响的时候，热火朝天的点赞是不是让你得意地笑，而无人问津的冷清是不是让你倍感煎熬，更别提网上还有那么些买“赞”的生意。
这充分说明点赞并不简单，石头奉劝办公室同志一句，领导要是在朋友圈发了什么业绩和成绩，同事要是在朋友圈发了什么大事喜事，比如结婚、生子、晋升，有时间还是尽量轻轻的去点个赞吧。
3．回复一个笑脸也好
