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在考察封建王朝和江湖大哥的周期律时，我又想到了另外一个话题：企业有没有周期律？
当人们都生活在健全的法制社会里，这种江湖和朝廷的周期律才会失去存在的土壤，那些残忍血腥的事情才会只存在于传说中渐渐远去。
最近这几年，我们常常听到一些企业家说，要把自己的公司办成百年老店。我们知道中国现在是全球创业企业最多的国家，每天都有一万多家新企业诞生，但每年又有两百多万家企业破产。新成立的企业中，超过90%的企业活不过两年，别说百年老店了，成为十年老店都不是一件容易的事。活下来的企业，如何能够活得更长久，从而避免走上“周期律魔咒”呢？
如果所有人都遵守一套共同的游戏规则，那么无论新一代怎样成长，都不会出现老一代的垂死悲鸣和无奈挣扎。有了法制，老一代不必披上旧时的战衣去对抗新一代的到来，新一代也不需要通过杀伐打斗、阴谋诡计去残忍地剥夺老一代的尊严，不需要用鲜血祭奠自己的权力。新一代和老一代将能和平地更替、共存、共融，互相滋养、共同成长，使社会经济能够连续不断地正向积累，不光是财富的积累，还有文明的积累、情感的积累、价值观的积累以及国民精神的积累。
首先一点：初心要正。起步的价值观对了，最后的结局才是对的。
我们考察历史和江湖的规律会发现，封建王朝和江湖大哥都没有摆脱“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的命运。无论是江湖还是朝廷，要打破这种周期律，首先需要秩序，而最有效地建立秩序的方法，就是要建立法制体系。
在创业当中，起点的信仰很重要，有很多民营企业家最终成了“两院院士”，不是医院，就是法院，这是一个残酷的现实。他们30年前开始创业，最后的结局竟然是这样的。但我们不应该为此感到悲伤和丧失勇气。更重要的是寻找一个答案：要把握住哪些事情才不至于有这样的结果？
所谓的江湖游戏规则，从来都是新的战胜旧的，新的一代只有更狠才有机会出头，不光是在早期的中国，西方的黑社会和江湖其实也是这样，比如《教父》《美国往事》里所演的，新一代要想冒出来，只有比上一代更狠，他们生存发展的力量才能超过保守的力量，成为又一个时代的强者，完成代际更替，延续又一个时代的江湖。这种不断产生大哥的更替，就叫作“江湖的周期律”。
其实，只要价值观对了，就绝对能活下来。虽然不能保证你一定赚钱发财，但能保证你的安全。价值观非常简单，比如做人要诚实、善良，在任何法律模糊的地带都能守住基本的底线，遵纪守法，等等。我们曾提出要“守正出奇”，其中的守正就是90%的事尽量不变通，少数事儿偶尔变通。
老江湖所说的江湖秩序，实际上只是对他们自己有利，因为这种秩序是他们在早年的生活环境中自己创造的规则。在他们二十多岁的时候，当他们挑起事端抄起家伙，和上一代死磕玩命抢地盘、好勇斗狠的时候，他们从来没有想过，自己正破坏着上一代人的秩序，而在那些上一代的人眼里，他们也曾是不讲道义、不守规矩的一帮混小子。
<b>坚持正确的价值观，可能会少挣很多当下的钱，但可以躲过很多的风险。</b>比如我们之前曾经有一个合作的项目要谈，由于有和我们价值观完全对立的一些风险，于是决定不做。最后避开了很大的麻烦，对方也被绳之以法。事过之后我们都很庆幸，想想觉得坚持自己的原则是对的，否则后果不堪设想。这个故事也启发了我们，遇到再复杂的事情都要警觉，要坚持做好人的价值观，才能避开暗流和旋涡，秉持正确的价值观不一定能挣钱，但能保持善终。
老一代的大佬年岁渐长，有家眷之累，又有生计上的压力，身体也逐渐衰老，他们无法继续冲在一线，喊打喊杀，于是过起了半正常的生活，甚至退到街角一隅，喝茶、抽烟、斗嘴、打麻将，或者守着自己的小女人，过着猥琐而可怜的日子。当他们的生活慢慢安定，和那些刀光剑影渐行渐远之后，突然又遇到一些冲突或打斗，特别是面对一些更年轻的愣头小伙，比如街头的新生英雄。他们总会感叹世道变了，年轻的一代心太狠、手太辣，一点都不讲江湖道义，对老人更不尊重，全然不顾破坏了江湖秩序。
其次，在这个过程中，任何一家企业都会面临人员更新的问题。如果按照人的代际来说，20年算一代，那么公司到20年、25年的时候就会出现整体老化。在这个时候，就需要重新审视业务，也要考虑转型换代的事情，这是所有公司都会面临的问题。就像一座房子住了20年要重新装修一下、家具挪一下，企业超过20年，往往面临重组、更新、代际更替等重大的选择问题。
与封建朝廷的周期律相呼应的，江湖上其实也有一套自己的周期律，它在很多影视作品，尤其是香港的江湖片中，展示得非常清晰。无论是《纵横四海》，还是《跛豪》，又或者是《古惑仔》，一代又一代的江湖电影，讲的都是这样的主题。
但是怎么重组？不同的企业有不同的做法，<b>我认为适应未来公司规模的方式一定是特种作战的一种组织形式，也就是千万不要再去做一个超级的金字塔式的大组织，而是应该做一个小组织。这个小组织在大后台的支撑下，才能够有效率。</b>这就是特种作战的一种组织模式。这几年我们也把公司变成了小组织，所以才能够实现“小组织自驱动，低成本高回报”，效率提高了，团队也高兴，发展的速度就比以前要快。
这种治乱兴衰的故事演变，我们通常会把它理解成一种周期律。汉朝的高祖皇帝和光武帝、唐朝的太祖和唐宪宗，以及清朝的太祖和后来中兴的皇帝，都未能脱此窠臼。某种意义上而言，中国的封建社会史就是这样一部不断循环往复的历史，这种皇朝的治乱兴衰规律，就是中国封建社会历史发展的周期律。
<b>在平衡代际关系时，同时也要平衡控制、效率和正义之间的关系。</b>一个组织如果只强调控制，那么会牺牲效率，也会伤害到正义，也就是公平。如果一味地讲效率，忽略了公平，那么组织就会涣散，控制就会变成徒有形式，而且最终组织会崩溃。
再经过几代人的演变，又会出现尾大不掉的局面，后宫多、子嗣多，这些人宫廷祸乱，加上社会矛盾、封疆大吏的野心，演化出新的社会动荡、战争、互相绞杀，于是又有一次新的农民起义借机冒了出来，又出现一个强者。血流成河之后，社会最终又回归于正常，而这个新的皇上，又会变成下一个太祖、高祖，重复着前朝的故事。
一个企业要避开周期律，要持续地增长，就必须特别重视、平衡好这三者之间的关系。必须在适度的控制下把它变成一种规则，然后用正当的激励让组织有效率，同时在利益分配当中保持公平，在道义、情感上保持公平。这些也是我们能够克服周期律的一个法宝。
经过几代人的努力，等社会发展到一定程度，就会出现豪强兼并、外戚专权，或者后宫祸乱，爆发继承性危机。出现危机时，一般都会有一个超级强人出现，经过一番努力，最终成为至高无上的中兴皇帝。
当然，在整个过程中，我们都要有很好的学习精神和自我调适的能力，创业就是一个不断地遭遇挫折和问题，然后解决问题再重新出发的过程，只要你不放弃，就得自我学习，自我调整。这个调整的过程就是学习、更新、反省、再生的过程。只要学习能力超强，不断地调整更新，就能够在环境的不断变换中立于不败之地，打破你个人的局限，同时超越周期、跨过周期、战胜周期。
在中国几千年的封建社会当中，曾经有这样一个规律：一次农民起义，杀了无数人，然后首领取得了政权，登上了皇位。坐稳龙椅之后，他必然会干劲儿十足、与民休息、轻徭薄赋，给社会经济发展创造很大空间。
