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阿布扎比防务展从1993年创办到今天，已经有27年的历史，也是西亚地区最大的防务展。它每两年举办一次，上一届展会是2017年办的，虽然只办了五天，但是现场成交额达52亿美元，还有很多交易是在现场达成意向后再秘密完成的，没统计在内。所以对于任何一个做防务装备的公司来说，这个展会都是特别重要的展示窗口，哪怕是展示一些服装之类的小家伙，背后也是非常有实力的大企业。能被派到这样的展会上做导览工作的，一定是公司里最优秀的人，公司也是希望能产生好的交易结果。
这两个人的工作态度给我留下了特别深的印象。他们都说中文，可能老板也都是民营企业的老板，但他们待人接物的方式完全不同。
可结果怎么样呢？第一家很明显，小伙子的心思就没放在公司上，别人把东西拿来摆在这儿，他就按天拿钱。是否卖出去东西和他无关，厂家对他也没有监督，当然也没有激励。这个人在这儿摆着，对厂家来说，其实就失去了展示的效果，当然也不可能达成交易，路过的客人也没啥好印象。另一家的小伙子就敬业很多，把公司的事当自己的事，积极地推销产品。我想肯定有两个原因：一是这个人是公司自己的员工，二就是这个展会上的销售业绩和这个小伙的利益直接相关，所以他才攒着劲儿干这个活儿。
等我们付了钱转身要走的时候，这个小伙子还告诉我们，说“你们如果有兴趣，我们公司在阿布扎比还有一家更大的店，我可以帮你们联系，找车送你们过去。”因为我平时挺喜欢搜集这些军用的服装和小东西，就说没问题。结果他给我画了一幅很详细的地图，然后又给了我们联系电话。我觉得这小伙子特别贴心，到阿布扎比后就非得去看一下他更大的那家店，果然这家店特别棒，我买了好几千美元的东西才出来。
同样一件不大的事，两个人所表现出来的截然不同的态度，我相信他们的未来职业发展也会很不一样。第一家店这么懒洋洋又消极的人，估计在平时工作中没什么成绩，也不是一个很进取的人，事业发展不会太好。而第二家店的这个小伙子，他能在每个环节都做到最好，无一遗漏，除了自身成长，也容易得到别人的帮助，甚至会收获意想不到的机会。
另一家离得不远，也只有一个人看展台。但这家的小伙子特别不一样。他一看我们进来就立即迎上来，不停地给我们介绍。大概是难得在国外碰上了中国人，他还挺热情，不仅详细介绍什么产品值得买，有什么特点，还把他所了解的防务展的一些情况都跟我们聊了。我们被他的热心所感染，于是不知不觉就挑了好几件衣服，包括T恤，还有平时可以穿的运动服、越野的时候穿的迷彩服。
后来我就一直在想，公司如何用人？实际上，公司要用人，第一要用那些态度积极的人，对外部事物有好奇心、有进取心，对自己未来的事业有期许的人。如果公司都是由这样的人组成，业务也一定会每天都有所进步。
