然比现在的零活丰厚得多，到时候谁有资格入选？

    这就必须和贡献挂钩，得让那些对社区有实际贡献、对他足够忠诚的人优先获得机会。

    再比如刚才遇到的冷家八兄弟，他们有没有贡献？

    当然有，但学习机械技术的成本很高，在他们学成之前，社区必须给予扶持。

    可放在整个社区的大框架下，他们的贡献值该如何界定？算多算少才合理？这些问题都需要一套明确的规则来规范。

    而贡献度制度，正是量化这些付出的核心。

    提前把规则制定好，明确晋升路径和奖惩标准，既能让所有人都有清晰的奔头，也能让社区的管理更有序、更公平，为后续的发展打下坚实的基础。

    “好好好，原来这才是走理想派路线的真正难度吗，有点意思！”

    程野越是细想，脑中关于制度规范的想法就越多，不断冒出来。

    而到了这一步，他终于明白，为什么其他检查官都如此抗拒和缓冲区居民打交道，不愿走深入基层的平民路线。

    实在是管理社区、统筹人员的难度实在太大了！

    这和拓荒完全不同，拓荒只要盯着一个目标推进就行，哪怕过程中出些意外，只要最终结果达标就能接受。

    可社区发展几乎没有终点，相当于在庇护城内经营一个庞大的聚集地，要是没点真本事、没些管理手段，越往后积累的麻烦就越多。

    更关键的是，投入与回报能匹配吗？

    于李马太这样的混子而言，他根本不需要统领一大帮社区居民，每天下班就能回自己住处休息，想去哪就去哪，活得自由自在。

    于董星那样老实本分的检查官而言，日常执勤已经耗费了他大部分心力，再加上每次出城都格外倒霉，自然也没精力去经营社区。

    就算是检查站里那些高资历的检查官，他们的重心也全在幸福城外。

    既要出外勤执行任务，又要打理在外面扶持的聚集地，更不会把目光放在缓冲区，毕竟在这里做任何事，都相当于暴露在所有人的眼皮底下。

    这么一想，能像他这样走到这一步的，放眼整个检查站，还真是独一份！