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俗话说，人要脸，树要皮。一个同事当众给另一个同事提意见，无论其意见正确与否，对方往往都难以接受，甚至会对抗到底，这样一来势必会造成彼此关系紧张。
你要想在职场成功地潜伏下去，千万不要说话太直接。说话太直接往往会伤害别人的自尊心。虽然你性格比较直，没有什么坏心眼，能够发现问题就及时提出来，一心期望能够帮助对方，但是，由于不给同事面子，伤了同事的自尊心，你往往容易遭到同事的疯狂报复。
【案例】
一天，公司把所有的职员召集在一起，开了一次会议。在会上，老板贾林要求大家都提一提看法，讨论下一年的工作计划。由于公司是一家大型的IT公司，人员众多，素质良莠不齐，成了公司发展的主要阻碍。
在大会上，冷笑天对公司的发展提出了自己的看法。他针对公司的现状，把公司存在的弊端一针见血地指了出来。他的提议中，涉及到有些同事业务素质低、市场眼光短，却又占据着重要的职位，致使公司其他员工工作起来没有积极性之类的话题。最后，他提议对公司所有员工的工作进行考核，让那些不适合的员工下岗。实事求是地说，冷笑天的提议反映了公司的实际情况，但是这一提议又不可避免地会触及某些员工的切身利益。不少员工对此都感到非常气愤。
老陈40岁了，是公司的会计，只有高中学历，是一步一步干到会计的。他听到冷笑天说“有些同事业务素质低”，就以为冷笑天是在说自己，一下子站起来，指着冷笑天的鼻子说：“别以为上了几年大学，就有什么了不起！你懂个屁！我参加工作时，你还在吃奶呢……”
冷笑天睁大眼睛瞪了老陈一眼。但是，老陈一激动起来就没完没了，一会儿细数自己的功劳，一会儿细数自己的苦劳，一会儿大骂有些年轻人不知天高地厚，嘴上没长毛……老板贾林阻拦了几次，老陈就是“得理不饶人”。冷笑天正值血气方刚、说一不二的时候，见老陈这样，冷笑天当面就顶了起来。贾林见状只好一边劝架，一边宣布散会。
在这家公司里老陈是股东兼功臣。而冷笑天一直以来是公司的销售部经理，也为公司立下了汗马功劳，所以贾林谁也不想得罪，只好在两个人中间和稀泥。冷笑天虽然不是斤斤计较的人，但是当众受辱之气难忍，几次都想找老陈理论。老陈更是坚持自己的话是正确的。他甚至认为，冷笑天所提议的事完全是针对他……
此后，两个人在工作中经常较劲。老陈是会计，冷笑天负责公司的销售管理，两个人又不得不在工作中经常打交道，一打交道就会发生冲突，两人的关系紧张到已严重影响到了公司的正常运营。最后，经过权衡，贾林决定保住冷笑天，舍弃老陈，贾林说服了老陈提前退休，享受上班期间的所有待遇。
其实，在销售部内部，也出现过这样的事情。一次，销售部主管汤一鸣召集销售部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。那批货出厂前是小王检验的，事实上就是开小王的“批斗会”。汤一鸣说：“这次失误的责任人已经查清。我们部的小王没有把工作落实下去，才造成了这次失误。”接着，汤一鸣让大家就这次失误发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。
刘山第一个站起来，不假思索地说：“我认为如果小王把工作落实到位，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。”刘山甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。
小王本来就很懊恼，听刘山这样说，更加不自在。小王开始用充满敌意的眼光瞪着刘山。同事们也觉得刘山的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。再说，小王也不是有意的，作为同事有什么资格在这里大讲而特讲，后来，在工作中，小王也经常对刘山的工作吹毛求疵，只要抓住了一点问题绝不放过，先跟同事宣扬一番，再告到汤一鸣那里去，搞得刘山非常被动。有时，小王甚至还直接告到销售部经理冷笑天那里，久而久之，刘山处于非常被动的局面……
