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公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让贾林看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给贾林也太明显了，越级汇报容易让贾林觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的部门经理冷笑天知道，就更要吃不了兜着走了。思来想去，汤一鸣写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理冷笑天，冷笑天看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。汤一鸣借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把贾林请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”
冷笑天一听，有道理，当即邀请贾林，贾林自然欣然前来。
开会时，出于对汤一鸣建议的肯定，部门经理冷笑天安排汤一鸣和自己分别坐在贾林的左右。在会上，汤一鸣又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。会后，同事们为能有这样一次与贾林畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理冷笑天更是得到了贾林的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲汤一鸣在抢风头、拍马屁。
由于汤一鸣的出色表现，公司提前结束了汤一鸣的试用期。成为正式员工的汤一鸣大受鼓舞，他知道这是公司对自己的肯定，更是贾林对自己的肯定。汤一鸣想把自己的喜悦传达给贾林，以证明自己是个知道感恩的人。经过细心观察，汤一鸣找到了可以单独接触贾林的机会。
每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，贾林总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次贾林到食堂时已经没什么人了。那天中午汤一鸣借故晚去了食堂，“正好”碰见贾林：“贾总，没想到您也在食堂吃饭啊！”汤一鸣自然达成了心愿，单独和老板又说又笑聊了一个中午。原来贾林也是个挺随和、爱聊天的人。
端人家的碗，看人家的脸。在上司身边，首先必须了解你的上司，如果不了解上司的性情脾气、个人喜好，只知道挥汗如雨地埋头苦干，即使工作得十分出色，也不一定能得到上司的赏识。潜伏在职场，你一定要在工作中多留意上司的言谈举止，细细品味上司的为人，掌握上司的好恶，这样做既可以减少相处过程中不必要的摩擦，又可以促进相互之间的关系。
