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第三，“好好干！不会亏待你的。”
当上司只是需要你多付出而没有给你回报时，对上司说“不”确实很难，但是，你并非万能的机器，也并非精力无限，所以，你需要学会不再刻意勉强自己，需要学会提出自己的要求，学会对老板说“不”。
第四，“我最放心的就是你。”
如果上司对你说这句话的时候，你先不要欣喜若狂。你以为你真的遇到伯乐了吗？你以为你真的可以高枕无忧了吗？其实，未必！你不要高兴得太早，如果上司真的相信你，为什么还要故弄玄虚地对你说出来。其中有一个可能，就是上司想利用你办一些重要的事情，甚至是一些非常隐秘的事情，所以他先要收买你。上司先说他最信任的人是你，这就是他的一个圈套，牢牢地套住你的脖子。既然你是他最信任的人，那么最重要的事情当然得由你去办。如果你不答应，你岂不是辜负了上司的信任？所以，当你听到这句话的时候，你要小心为好。
【案例】
一天，汤一鸣的同学谷子告诉了自己的倒霉经历。有一次，老板需要出差，临出行的时候，老板拉着谷子的手，以非常信任的语气说：
“……我出去之后，这里的一切就全交给你了！你是最值得我信赖的！”
老板走后的第三天，有客户打来电话，声称同类产品正在进行促销，并咨询该公司的产品是否也有优惠活动？谷子想起自己以前曾向老板申请过相关事情，也提交了相关报告，但老板只是做了口头批示，并没有详细布置。而且，老板外出时还说“这里的一切就全交给你了！”
于是，谷子便实施了促销方案。由于销售量大增，使得货源有些紧张，结果让在外地扩大市场的老板非常被动。在他回来后不久，便炒了谷子的鱿鱼。
汤一鸣也挺同情谷子的遭遇，就通过自己在公司结识的客户关系，给谷子找了一份新工作。
谷子在这家新公司，算一名彻头彻尾的新人，所以谷子非常努力，也很聪明，工作绩效极为出色，并因此受到了新老板的赏识，同时也赢得了同事们的支持。不过谷子对新老板的这种赏识似乎有一种似曾相识的感觉。谷子担心，这是新老板在收买人心吧？
有一天，新老板找谷子单独谈话，在谈话过程中，新老板拍着谷子的肩膀，意味深长地说：“……小谷呀，你和他们不一样，你是我最可信的人！这也是为了工作需要，我需要你及时向我汇报其他员工的工作情况和他们私下聊的事情……”
为人单纯的谷子对新老板的话深信不疑，真的将自己看成新老板的心腹。此后，谷子不仅用忘我的热情和精力来工作，而且还经常向老板汇报自己看到、听到的事情，可谓事无巨细，面面俱到。
但是时间长了，谷子却发现自己的生存空间变小了，生存环境也更加困难了。同事们见到谷子，再也不像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹，甚至见到谷子就把嘴闭上，同事们真的把谷子看作老板安插在员工中间的“卧底”了，与谷子的关系也变得敏感和紧张起来。
