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至此，谷子才如梦方醒，原来新老板还是在利用自己，同事这么讨厌自己，哪里还有自己的立足之地啊。
第二天，谷子去找汤一鸣，询问自己该不该辞职。至今连谷子自己也不记得有过多少次辞职了，点背！点背！真点背！
老板在你前面放甜点的时候，往往会同时挖一个陷阱，因此，当你看到了一块甜点时，千万不要忙着吃，一定要先看好脚下的路。其实“馅饼”就是老板的一种言辞，是一个有心计的老板笼络员工所用的渗透着个人情感的言辞。
3.有一种升职是为了炒掉你
职场潜规则：老板把你抬得越高，是为了把你摔得越惨。
“明升暗降”通常是炒高管的技巧，这种手段类似于查贪官，先把你从自己的“老根据地”里拔出，晋升一级，当然肯定是一个位高没权的副职或者闲职，然后派去信得过的自己人，查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不干净，那么不用多时，老账新账就会和你一起算了。如果以前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，让你在职场上失去“根据地”就像一个飘零的浮萍。
假使你想混日子，尽管混，反正你下的赌注是自己的职业生涯。让你去个不愿意去的部门或者不愿意管的地盘，那通常是对中级管理者的手段。对销售经理，通常用得最多的是削减地盘或者“发配”到很远的地方。这招通常很管用，尤其是后者，假使一个在上海做得好好的销售经理，并且家也在此处，硬是要外派东北，并且告知“这是公司的决定”，“一切要以公司利益为重”的时候，通常潜台词也就是“这是我的决定”，“一切要以我的利益为重”。这种抬出公司利益高帽的炒人方法也是逼人走的手段之一。转到其他你不愿意去的部门，就算是相同的职位、相同的薪水，但是他们至少可以搞坏你的心情，让你去做并不擅长的工作。
人是环境的动物，让你离开熟悉的环境，和上面说的让你离开根据地，手法其实是相同的。
【案例】
魏强刚一开始认为，自己之所以从销售部主管的位置上被拉下来，原因在于汤一鸣，毕竟是汤一鸣取代了自己的位置，如果没有汤一鸣自己就不会沦落到一个副主管的位置上，整天还得受汤一鸣的压制。于是一直以来，魏强把怨气撒在了汤一鸣身上。
但是过了一年，他终于想明白了一个道理，其实自己盯错了目标，原来他真正的敌人是冷笑天。如果没有冷笑天给汤一鸣撑腰，就凭自己的能力和智商，稍微用用权术就能把汤一鸣给拉下马。而如今汤一鸣在销售部主管的位置上稳坐钓鱼台，完全是冷笑天在支持他。所以，现在魏强的主要目标变成冷笑天。
魏强毕竟是多年的销售骨干，业务能力很强，他手头也很有一些铁杆的客户，平常在销售部非常傲气，不把汤一鸣放在眼里，也不把冷笑天放在眼里。最近一段时间，汤一鸣一召集大家开会，魏强一句客户约他喝茶为理由就可以不参加。甚至销售部经理冷笑天让他做点什么，他都敷衍了事。魏强甚至说：“这种事情，交给下面谁不行，他们反正也做不了什么业务，闲着也是闲着，偏要占用我的时间。”
“解雇他！这样的‘独狼’只会破坏我们这个团队，连我这个部门经理的话他都可以当耳旁风，还有谁能管得了他？”有一天，冷笑天终于发火了。
