第298章 市委常委会的风声 (第3/5页)

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李伟轻轻揉了揉太阳穴，似乎也在整理着复杂的思绪。“徐晨，这次人事调整确实非同小可。它不仅关系到我们个人职业的发展，更直接影响到公司的稳定与未来方向。我的初步想法是，我们要把握住这个机会，积极争取对公司发展最为有利的岗位配置。”

“您的意思是？”徐晨身体微微前倾，眼神中闪烁着期待的光芒。

“首先，我们需要明确的是，我们公司在全市乃至全省的经济版图中占据着举足轻重的地位。因此，我希望在这次调整中，我们能够争取到更多的话语权和资源支持。”李伟的语气坚定而有力，“具体到岗位，我倾向于保持我在公司的领导核心地位，同时，我希望你能够更进一步，争取到市国资委或者相关经济部门的重要职位。这样，我们就能从内部和外部两个层面，共同推动公司的发展。”

徐晨闻言，心中不禁涌起一股暖流。他深知，李伟这是在为他铺设一条更为宽广的职业道路，同时也是对公司未来发展的深思熟虑。然而，他也明白，这条道路并非坦途，需要付出巨大的努力和智慧。

“李总，您的信任让我深感荣幸。不过，我也有一些自己的想法。”徐晨缓缓说道，“我认为，除了争取外部的支持外，我们更应该加强公司内部的管理和团队建设。这次人事调整，正是一个优化公司组织结构、提升团队战斗力的绝佳机会。我想，我们可以借此机会，对公司的中高层干部进行一次全面的梳理和调整，让更多有能力、有干劲的年轻人走上关键岗位。”

李伟闻言，目光中闪过一丝赞许。“徐晨，你的想法很有远见。确实，公司的长远发展离不开一支高素质、专业化的管理团队。那么，你有什么具体的建议吗？”

徐晨沉思片刻，继续说道：“首先，我建议我们成立一个专门的工作小组，负责研究并制定详细的人事调整方案。这个小组应该包括人力资源部、战略规划部以及各业务部门的关键人物，确保方案的全面性和可操作性。”

“其次，在岗位规划上，我们应该坚持‘人岗相适、人尽其才’的原则。对于那些业绩突出、能力出众的干部，我们应该给予更多的机会和平台，让他们在公司的发展中发挥更大的作用。同时，我们也要注重培养年轻干部，通过轮岗、挂职等方式，让他们在实践中锻炼成长。”