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2.按风险内容划分。创业风险按风险内容可分为技术风险、市场风险、政治风险、管理风险、生产风险及经济风险。技术风险指的是因技术因素导致创业失败的可能性；市场风险指的是因市场的不确定性导致创业失败的可能性；政治风险指的是因战争、国际关系变化或政策改变导致创业失败的可能性；管理风险指的是由于企业管理不善导致创业失败的可能性；生产风险指的是创业企业的产品或服务从小批试制到大批生产所存在的风险；经济风险指的是因宏观经济环境发生大幅度波动或调整而导致创业失败的风险。
3.按风险对创业投资的影响程度划分。创业风险按风险对创业投资的影响程度可分为安全性风险、收益性风险和流动性风险。安全性风险指的是从创业投资的安全性角度而言，预期实际收益有损失的风险，而且投资方财产的安全也存在危险的可能；收益性风险指的是创业投资方的资本及其他财产不会蒙受损失，但实际收益有损失的风险；流动性风险指的是投资方的资本、其他财产以及收益不会蒙受损失，但资金有可能不能按期支付，造成资金运营停滞，使投资方蒙受损失的风险。
风险提示
合伙人保守，会将一个项目的格局越做越小。虽然保守不一定是缺点，但仍然会给创业企业的发展埋下隐患。认真了解合伙人的性格优缺点，对于寻找合伙人及与合伙人怎样分工合作，都是十分必要的。
把丑话说在前头，建立合伙人股权进退出机制
合伙人是创业团队的核心，在相当长的一段时间内，合伙人将是公司价值的主要创造者。随着企业的发展，新合伙人加入与老合伙人退出是不可避免的事情。创业之初就建立一套完整的合伙人进退出机制，才能保证企业健康地成长。
关于合伙人进入机制以及融资后股权池预留，前文已经说明，这里不做赘述。但是，要重申的是，合伙人进退出机制是相辅相成的，缺一不可。创业公司在发展过程中，核心成员总会发生变动，尤其是持有公司股权的合伙人退出，容易影响公司的正常运营。下面就着重讲一下合伙人的退出机制。
合伙人退出机制的原则
（1）提前约定原则。
提前约定，即合伙人进入前，就约定好合伙人在各个阶段退出时股权的回购形式。公司股权价值有一部分是合伙人在服务于公司期间赚取的，当合伙人退出时，所持股权应按照一定的形式回购，这对于继续在公司创业的其他合伙人更公平，也有利于公司的持续发展。
（2）溢价回购原则。
创业公司并非停滞不前，而是在不断发展的，因此，合伙人退出时，股权回购方式除了通过约定退出外，公司还可以按照当时公司的估值，对合伙人手中的股权进行适当的溢价回购。
（3）高额违约金原则。
有些合伙人因某种原因选择退伙，却不同意公司回购股权，为了防止这种情况发生，可在合伙人退出机制中，设定高额违约金条款，保证公司与其他合伙人的利益。
签订合伙人股权回购协议
合伙人退出机制无法写进公司章程，但可以另签协议，约定合伙人退出时的股权退出机制。股权退出机制类似于买断。在股权回购方面，可以全部收回股份或部分收回股权，同时要承认合伙人的历史贡献，按照一定比例溢价或折价回购股权。确定合伙人的具体退出价格时，要根据退出价格的基数、溢价或折价的倍数来定。
可以根据合伙人出资，给予一定的溢价回购，或根据合伙人持股比例及公司净资产或净利润给予一定的溢价，也可以按照最近一轮融资估值，给予一定的折扣价回购。选择哪种退出价格基数，要根据自身的商业模式来定。
例如，京东上市时，估值约300亿美金，但是公司资产负债表并不好，目前我国许多互联网企业都有类似情况。这就出现了一种矛盾：如果按照公司净利润溢价回购，合伙人为公司做出了很多贡献，退出时却净身出户；如果按照公司融资估值价格回购，公司会面临很大的资金压力。因此，创业企业一定要根据自身情况来选择一种合理的退出机制，既让退出合伙人得以分享企业成长收益，又不让公司有过大的资金压力，确保合伙人的退出不会影响公司的经营决策管理。
拓展阅读
朋友是不是最好的合伙人
许多创业者在创业合伙人的选择方面，首先考虑的是家人和朋友。相关数据显示，选择与朋友一起创业的人数占45％。
李先生在一家公司做业务，收入不菲，但是觉得这样每天给别人打工，心里不是滋味，于是萌生了创业的想法。在一次商务宴会上，他遇到了大学同学张先生。张先生在一家科研机构工作，收入稳定，日子过得不温不火。
两个人认为应该趁现在还年轻，有机会、有能力，一起开公司创业。没想到遇上了行业内部的震荡，公司不仅没有赚到钱，反而负债累累。这时，张先生开始怀念自己在科研所稳定的工作和收入，后悔当初的创业决定，埋怨李先生拉他创业。而李先生也开始认为这个老同学不仅没帮上任何忙，还总是拖他后腿。
结果，两个人不仅没有成功合伙创业，反而连朋友都做不成了。
是不是亲密的朋友就不能成为合作伙伴呢？腾讯“五虎将”、百度“七剑客”、阿里巴巴“十八罗汉”都是由朋友成为合伙人创业成功的典范。但是，亲密的朋友不等于理想的合作伙伴，知根知底、相互信任虽然是基础，但是还要求双方在能力、性格上做到互补。因此，默契的合伙人在长期合作中都会成为知心朋友，但知心朋友并不一定能成为最好的合伙人。合伙创业，千万不能感情用事。
风险提示
创业者在选择合伙人时需要注意：有些人心理承受能力差，需要经常给予安慰，时间一长，创业者也就不愿意和他讨论有关风险和压力的事情了，合伙人的关系也就面临着破裂。对创业风险的心理承受能力不一致，也是合伙创业过程中潜藏的风险。
创始人与合伙人的股权架构设计
创业圈经常听到关于股权纠纷的各种消息，今天某某公司合伙人之间发生股权纠纷，明天某某公司因股权纠纷而分家，等等。不重视股权架构设计，是导致企业发展壮大后产生纠纷的主要原因之一。
谈到合伙人团队分配股权及架构设计，从根本上来讲，主要要在股权分配的过程中，让合伙人认为公平合理，赢得创业合伙人发自内心的认可。
股权架构设计目标
创业公司，股权架构设计是为了有利于公司发展，而不是股东利益最大化，一旦股权架构设计违背了有利于公司发展这一目标，创业就不可能成功。
（1）创始人控制权。
合伙人创业公司设计股权架构，首先要维护创始人的控制权，目的是保证公司有一个最终的决策者。
当公司壮大以后，创始人的这种控制权就会逐渐演变为公司的灵魂，保证公司在遭遇难关时，不至于分崩离析。
（2）合伙人团队凝聚力。
面对当前快速的创业节奏以及激烈的竞争，股权架构设计要保证能够凝聚合伙人团队，让团队更具竞争力。
（3）员工利益共享。
只有创始人和合伙人无法催生公司的快速发展。只有让全体员工共享创业利益，形成利益共同体，企业才能爆发出超常的战斗力。因此，股权架构设计还要保证全体员工的利益共享。
（4）投资者的进入。
当前创业，资本助力的作用越来越大，因此，股权架构设计还要考虑资本怎样进入，必须对此做出特定的设计。
（5）为上市做准备。
股权架构设计要为上市做准备，不能成为企业上市的障碍。随着我国证券法规的修改，创业企业上市的门槛变得更低；但是需要注意的是，创业企业在股权架构方面一定要保证不能违背法律，否则，将来上市将成为难题。
合伙创业企业股权架构的基本类型
根据创业企业不断摸索出的经验，创业企业股权架构主要有三种基本类型，分别是一元股权架构、二元股权架构和4×4股权架构。
（1）一元股权架构。
