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在行业法规草案出台各方正激烈争论之际，有几家媒体从“内部知情人士”处获得了一个重磅消息，称新行业标准被某跨国公司绑架，最初的草稿是由某跨国公司来起草的，矛头直指UP。
这条新闻立马逗引得舆情激愤，也无疑把UP和政策法规制定部门拖进了尴尬的境地。一个行业法规的出台是为了要维护整个行业的利益，怎么能成了个别公司的利益筹码呢？
舆论的纷纷质问和指责使得UP陷入了风波。此事在关键时期被揭发，让戴维和UP被动不已。
看到UP焦头烂额，约翰对顾问钦佩不已。
顾问摇头说这点舆论攻势根本不会伤害到他们，因为舆论就像风暴很快就会平息。舆论永远是辅助手段，而业务的动荡才会使对手伤筋动骨。
约翰问那该如何动作？
顾问说在中国主管部门永远都能左右企业的行为。你们跨国公司本土化这么多年这一点应该很清楚。而且要学会利用一些有中国特色的东西比如“内参”，这是很有效的办法。
约翰有点摸不着头脑了，他不明白从什么路径切入。
顾问说请记者写内参，一些部级以上的官员会看到，但是我想另一个方法可能会比内参更有效。我有个朋友是一家著名高校的一个研究所所长，长期研究经济法。中国的《反垄断法》出台后他们正在做一些报告，准备制作一些企业案例正需要素材。你不觉得UP就是个很典型的案例么？行业老大，市场占有率超高，行为不端。FN不是请了一个机构研究UP吗，现在谁能比FN手里的UP素材更丰富呢，正好可以把你们的素材提供给他们。
约翰说这个素材由FN给他们不是太合适吧？竞争迹象太明显了。而且一个研究报告出来之后对他们打击有多大呢？
顾问说关键在于报告的发布途径。
于是顾问亲自拜访了老相识研究所所长，寒暄之后说听说你正在研究反垄断法的案例，我倒是有几个企业素材应该很符合你们的研究取向，如果需要供你参考好了。顾问特别强调了一下UP，这家公司可是带着原罪来中国的，他在美国曾经因为垄断被重罚过，这种劣根性值得关注。
所长这个“大BOSS”雇用了一批博士研究生搜集素材，因为题材太过敏感关乎跨国公司的品牌和声誉，从公司正面途径获取非常之困难。顾问提供的素材数据和事实之详尽让课题组喜不自胜。
研究所的报告终于出炉了，名字叫《警惕跨国公司在华垄断行为》，罗列了几大行业，列举了几大典型公司，UP是做得最出彩的一个，因为素材最充分。
报告没有发表在学术刊物上，而是分别呈送给了相关立法部门、国家工商总局等机构，还有一些重要的媒体。于是这些报告的部分内容出现在了某些部委内部的刊物上，UP作为最典型的例子佐证其在行业存在垄断嫌疑。
这招杀手锏确实有效。UP马上收到了有关部门的质询通告。戴维的工作重心一下子从业务被拉向了应对来自政府的审查危机。
噩运犹如赶场总是不期而至。
戴维这天正在仔细揣摩给政府的关于垄断回应报告的措辞，朱迪象征性地敲了一下门还没等他回答就进来了，她的神态让戴维心有不祥之兆，他本能地觉得发生了什么事。
朱迪没等他问话就把手里的一份报纸给他，报纸某个版面的头条是某某官员涉嫌腐败被抓。戴维吃了一惊，马上看报道，从头到尾这篇文章并没有涉及到UP。他舒了一口气，看着朱迪，他怕她说出不祥的预兆。
朱迪说很多报纸都报道这个人被抓了，而且一定会持续盯着报道。一个腐败的官员背后总有一堆烂事，你要有心理准备。
戴维问：“你是说他和我们也有关系？”
朱迪点了点头。
戴维气恼地盯着她，仿佛她是咎由自取。
朱迪阴郁地哼笑一声说等着吧，天塌下来的时候谁都不能独善其身。她扭身走了。戴维郁闷得难受，把手里的方案扔在桌子上。情势逆转得太快，他毫无心理准备。
他明白彼特很早就预感到了UP在中国市场的风险，只是现实的辉煌掩盖了累积的风险。彼特希望他有所改变。当他终于下定决定要扭转乾坤的时候，现实却不给他机会了。
张一雯大部分时间都和戴维住在一起。只是下班再也不会一起走，戴维开他的雷克萨斯回公寓，张一雯还坐地铁。两个人关系正常的时候反而被人怀疑，不正常的时候办公室的女人却不聒噪了。
贡院9号门口的保安再也不用警惕的眼神看她。从此以后当家做主人的感觉原来和农民打倒地主分田地的感觉是一样让人满足的。
中国区总部的气氛已经山雨欲来风满楼，作为总裁办的秘书张一雯当然最先感知到。虽然戴维强作镇定每天待在总裁办公室，张一雯却愈加焦虑。莎莉和萨琳娜也不多话了，整个总裁办出奇地安静，张一雯觉得每个人这种刻意的低调背后是对时局的揣测和居心叵测的期待。
那一天彼特的信使就像不期而至的死神突然来到北京总部，带着彼特的授权以及对戴维的宣判，低调而神色严峻。张一雯还以为是一位普通的客户，直到她看到戴维和信使心照不宣对视的眼神，才敏感地联想到这位不速之客的身份。戴维把他迎进自己的办公室，房门随即被重重地关上。
张一雯在外面坐立不安，佯装摆弄手里的文件，不敢时时去看那扇门，就像屋子里正在演绎惊心动魄的生死剧情。
彼特欣赏的悍将在总部最憧憬的市场上任一年有余就出了事，这让他很恼火。戴维原始的使命是中国区既有体制的改革者，他却投诚了Richard的体制。在市场的蛮荒阶段，彼特不否认Richard战术的有效，这是在价值观和业绩权衡的矛盾中对现实的默认和许可。当要做出改变的时候才发现什么是积重难返。
门始终关着，时间愈久张一雯愈焦虑，人最无助的时候就是等待命运的宣判。
门开了，一切都结束了。
勒令Richard、戴维、朱迪和CFO乔强等停职的文件是彼特亲自签发的，措辞强硬万劫不复，“董事会一致同意……立即停职”。
整个亚太区的员工随即收到了Richard、戴维等人的邮件，称自己已被UP董事会停职。
Richard、戴维、朱迪和CFO乔强等被打入了冷宫，在调查结果没出来之前，一干人等被无限期冷藏。
中国公司发生的丑闻就是中国区的丑闻，美国公司发生的丑闻是全球的丑闻。
全世界的记者都想知道，UP中国和亚太区到底发生了什么事以至于高管大面积被撤职。
戴维终于明白，虽然妥协的收益很高，但没有坚持的代价更高。
职业经理人，是不能有污点的。
这天张一雯忧心忡忡地回到贡院9号。戴维早就回来了，一个月之前他就明白自己已经成了一枚橡皮图章而无总裁之实了。
张一雯站在窗前，正如她抉择是否和戴维在一起的那一晚。天色将黑未黑，路灯尚未点亮。贡院9号外面嘈杂的棚户区无比真实和清晰，白天的现实比夜晚的景观就是残酷。
他看了一眼张一雯：“抱歉，露西，你要的安全感和未来我一样都没能给你。”
看到平时偶像般的老板颓丧的样子，张一雯无比仓皇。
她问：“接下来怎么办呢？”
戴维说：“我可能要回新加坡了。”
张一雯问：“那我怎么办呢？”
戴维没说话。
这一晚，张一雯翻来覆去很晚才睡着。深夜又从梦中惊醒，摸了一下身边，戴维不在。她一下子睡意全无坐起来。
戴维在客厅打电话。他每天都会给新加坡打电话，这个习惯在和张一雯在一起之后更加恪守。
他说抱歉老婆今天这么晚打电话，不过别担心我可能要回新加坡了。
