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古里看向近藤的眼神满是轻蔑，他着重强调了旧S这几个字。近藤想反驳，却又忍住了，激怒像古里这种老资历的银行职员是不明智的，只会让事情更加不顺利。因此，近藤只是像往常一样，等着古里的冷嘲热讽告一段落。
“所以，我们的贷款还有希望吗？社长等着我带消息回去呢。”
近藤下了好大决心问出这么一句话，然而回应他的是古里的叹息声，“你也在银行待过吧，做事流程不清楚吗？总之，我们要先仔细地研究这份业绩预测报告，结论什么的还早呢！”
古里近乎赶客的态度让近藤慌了手脚。
“请等一下，这个月底我们急需三千万日元的资金。”
古里从椅子上站起来，近藤带来的资料被他卷成了筒状，他用纸卷一下一下地敲打着手掌心，“所以说，你要真这么担心，就把自己的工作做得像样点啊。本来嘛，旧S的人都难当大任，要你们负责这么重要的客户的财务工作就是为难你们。我们支行的客户可不是旧S的收容所，前段时间田宫社长还向我抱怨来着。”
听到田宫的名字，近藤就蔫了。
他提出三千万日元的贷款请求是在五月中旬，现在已经过去了三个礼拜。这期间古里百般刁难，迟迟不肯写贷款申请。
社长田宫基纪千叮万嘱，要近藤务必在今天带回银行的准确答复。但看样子今天是不可能有答复了。
田宫也是的，跟古里抱怨这抱怨那，说了不少近藤的坏话，怎么轮到贷款的事就变成没嘴的葫芦了呢？
告别古里后，近藤走出银行的办公大厦。他忍受着冰冷的食物落入胃底一般的不适感，抬头望向天空。
薄云如同皮膜一般覆盖在东京的上空，对面大厦上方的天空闪烁着银色的光芒。
与这幅景象相反，此时此刻，近藤的脑中滴落着黏稠的煤焦油。
煤焦油从近藤的脑中缓慢地流出。这种感觉再熟悉不过了，它曾经把近藤生吞，把他的大脑涂抹成一片漆黑，和那个时候一模一样。
那时，近藤刚刚升职，被派往秋叶原东口支行。
在那段地狱般残酷的日子里，近藤把提高业绩作为人生至高无上的目标，没日没夜地工作。与此同时，精神世界里涌出的煤焦油，开始一毫米一毫米缓慢地侵蚀着他，最终，所有的感觉被吞噬，近藤本人也被囚禁在了黑暗的世界。
“不是已经痊愈了吗？”
迈开步子的近藤向大厦上空投去哀怨的目光，自言自语道。当初听说被派往年营业额上百亿日元的公司时，近藤还期待这就是自己最终的归宿，却没想到……
虽说现在很辛苦，但近藤也不能辞职。家人为了支持他的工作，离开了好不容易熟悉的大阪，告别了好不容易交到的朋友，陪他一起搬到东京。不能让家人的牺牲变得没有意义。
但说到底，辞职与否取决于自己。
近藤真正担心的，是自己的病。
只有这个，是他凭自身意志力无法克服的。
如果，旧病复发的话——
无边无际的不安涌了上来，把近藤的胸口堵住。他即将再次迷失在精神的迷宫里。
5
“请允许我介绍一下新任的客户经理，这位是营业二部的半泽。”
伴随着时枝的介绍，半泽向前迈出一步，鞠了一躬，“请多多关照。”随后，他介绍了自己的部下，处理事务性工作的小野寺顺治。小野寺是半泽组里最优秀的年轻人，不但业务能力极强，直言不讳的样子也和半泽如出一辙。或许因为这种性格，半泽与他颇为投契。
“东京中央银行真是家不安分的银行呢。客户经理换来换去的，我看不久以后你也会被换掉吧。”
这是半泽第一次拜访伊势岛饭店总部，目的是以新任客户经理的身份向客户打招呼。羽根专务一边看着递过来的名片一边挖苦，然后用冰冷的目光盯着半泽。
“还是说，你们是过来要补充资料的？修改好的决算预测表老早就交过去了，你们还想要什么？”
“因为金融厅审查马上就要开始了，还希望您配合。”
半泽说完之后，小野寺把好几页的补充资料清单铺在了桌子上。
“这么多？”
原田的脸色变了。
“这次审查，贵公司的授信问题是重点。为了更好地应对审查，请您务必协助我们。”
“我说你啊，投资失败只是个意外，跟饭店的主营业务又没有什么关系。”羽根眉头紧锁，“没必要这么小题大做吧。”
“我们没有想要小题大做。”半泽冷淡地说，“但是，这次审查组，连之前发放的<a id="o" href="#o.">流动资金贷款</a> 去向都可能怀疑，事情非常棘手。况且贵公司又是连续两年赤字，金融厅一定会揪住这点不放。所以，能否请贵公司重新制订事业计划？我们需要某些强有力的依据，证明贵公司的业绩有改善的可能性。”
听完半泽的话，羽根淡褐色的瞳孔里浮现出怒意。
“为了应付检查，连事业计划都要我们重做？这像话吗？我们饭店难道是为银行开的吗？金融厅审查什么的，不是银行自己的问题吗？”
“中断贵公司的授信业务也没关系吗？如果贵公司被‘分类’，我们只好这么做了。”
这并不是威胁，只是有必要让羽根知道事情的严重性。
“别太过分啊，避免这种情况发生不是你们的工作吗？”
“您说的没错，但贵公司的协助也是必不可少的。除了拜托您准备那些资料之外，还有一个请求，方便的话，希望您把前些日子的贷款还给我们。”
“你说什么？”
羽根的脸颊因愤怒而泛红。
“那笔贷款的前提是业绩扭亏为盈，如今既然赤字了，还请暂时返还银行，让我们重新审核。这样一来，贵公司也可以安全度过审查。或者，能否给我们一定会还款的明确保证——”
“喂喂，半泽次长。”一旁的原田部长突然插话，“这是银行内部的一致意见吗？”
“不，这是我个人的请求。”
“开什么玩笑！”羽根厉声说道，“事到如今才说还钱，不是强人所难吗！”
“资金全部用来填补投资亏损了，所以没有余钱归还银行，这样的理由可行不通。”半泽说。
羽根愤怒地瞪大了双眼。
“你今天只是过来递名片的吧。在我们公司的认知里，还不还钱这件事没有跟你们说的道理。直接让贵行的大和田常务跟敝公司的汤浅商量吧。”
羽根或许期待着大和田的名字会让这群银行职员收敛一些。
然而，只有时枝表现出轻微的不安，半泽和小野寺并不为之所动，只平静地说了一句“请您好好考虑”就离开了。
“不会惹出什么麻烦吧？”从伊势岛饭店出来之后，时枝有些担心。
“管他呢。”半泽一副无所谓的样子，“什么叫‘不安分的银行’啊，比起抱怨银行，他们更应该做的不是赔礼道歉吗？小野寺，你觉得呢？”
“同感。”小野寺满脸不快，“要是大和田常务能说服他们还钱就好了。”
“没错，正义会站在我们这边的，毕竟和金融厅较量的不是羽根专务，是我们啊。”
满头大汗的半泽脱掉了外套，掏出手帕擦拭额角的汗珠。随后，他迈开步子，走向六月闷热难耐的商务街。
6
半泽并不会有意识地区分旧S和旧T。出身于产业中央银行也好，东京第一银行也罢，重要的还是作为银行职员的态度和资质，以出身银行论英雄的做法没有任何意义。
然而，行内的状况并非如此。原因在于，一旦和对方一起亲密无间地工作，就会不可避免地意识到双方企业文化的差异。结果，本该在一块招牌下齐心协力合作的银行职员，被出身银行这条无形的线划成了两派。
说到企业文化的差异，往往起因于日常事务的微小细节，进而被无限放大。比如一些业务用语上的差异——产业中央银行称附带信用担保协会保证函的贷款为“协保”，东京第一银行则称为“全保”。“商业承兑汇票”的旧S说法是“商票”，旧T的说法是“商承”。
说起来，新员工第一次听到“商票”这种说法时，经常吓得目瞪口呆。因为年长的女性行员常常会说“<a href="#p.">请把商票给我</a>” ，有人听到后甚至脱口而出：“大白天的不太好吧。”银行合并之后，为了避免引起不必要的误会，统一使用了旧T“商承”的说法。这件事听上去像个笑话，却是实实在在发生过的事。
两家银行贷款申请书的写作风格也不一样。
产业中央银行的行内文书充斥着大量变形的公文用语，在东京第一银行的职员看来，这种文章就像外星文一样难以理解。比如，“今次申请为同社必要之资金，思及当行主力银行之身份，长年相交之亲密，望批准为盼”。同样的意思，旧T的写法就通俗许多，无非是“考虑到该公司与我行有长期业务往来，希望批准本次融资”而已。
旧S的变形公文体半文不白，很难把握分寸。旧T出身的员工难以理解，最后误解成“只要使用文言文就好了”。合并最初实行人才混搭机制时，有一位旧T的行员被调到旧S的授信部门，基于以上的误解写出了“今次申请非常遗憾，故还是拒绝为好”这样的句子，惹来一番嘲笑。
被人嘲笑自然心生不快，一旦不快必然想对同伴抱怨一两句“旧S那帮浑蛋”，如此便形成了恶性循环。
从这种无聊的小事到授信判断，再到双方沿用至今的各种习惯——早上需不需要聚在一起做体操、请到高温假或者收到津贴时需不需要向领导道谢——在银行里，行员们从早上八点一直共处到夜晚，有时甚至接近末班电车的时间。企业文化的差异就在这样的职场环境中被逐渐放大，进而变成一道难以逾越的鸿沟。
渐渐地，旧S和旧T的称呼也产生了某种程度的现实性。派别意识的显露不但是无可辩驳的过程，也是实实在在的现状。
