23小动作 (第5/5页)

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黄国栋怕事情闹大，忙矢口否认道：“不会吧！拉拉你不要多心。查理因为流失率的事情责怪HR，所以大卫最近也挺着急上火。流失率分析虽然是卫东做的，但是他也只是凭着数据表象做的推断，销售部的事情他自然不如你了解情况。”

拉拉对黄国栋的解释并不信服，她索性把事情都挑明了：“大卫似乎对艾玛在招聘流程项目中的表现颇为不满—其实，老板您是最清楚的，招聘流程项目卡壳，问题根本就不在艾玛身上。我刚才是怕影响团队氛围，才忍着没有说这些。”

其实黄国栋早从麦大卫的那番话中推测出李卫东的小动作。当时他犹豫了一下，还是选择了沉默。黄国栋有他的难处，要是他当场说明实情，只怕不仅李卫东下不来台，麦大卫面上也不好看；另外，说起招聘流程项目，黄国栋多少有些心虚，如果说李卫东作为项目经理把自己的工作推给了下面的专员，那么黄国栋作为总监同样难逃失察之责，所以他本能地想尽量回避跟这个项目相关的话题。

面对拉拉的怨气，黄国栋多少有些气短，只得好言安抚道：“大卫在这上面确实不太了解情况，拉拉你放心，回头我会把情况向他做一个全面的介绍。”

拉拉克制了一下心头的火气，解释说：“老板，不是我斤斤计较，我觉得我们不应该让努力干活的人郁闷，更不能伤他们的心，而是应该及时认可，让人家得到应得的利益，员工才有积极性嘛，不然，鼓励优秀人才和公司共同成长就成了空话。”

黄国栋一叠声地说：“放心拉拉，我有分寸的。其他都是小误会，好解决，问题的关键还是在于流失率太高，我们要在这上面多下功夫。”

拉拉点点头说：“流失率确实有问题，得好好抓一抓。不然，这边拼命招人，那边一个劲儿走人，这活就没个完了。我回去马上想办法查找问题根源。”