49关键在于“下一步” (第3/5页)

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众人耐着性子等了几天，效益部派出去查销量的经理回来了，结果没有任何悬念，果然和大家估计的一致。几个总监关在何查理的办公室里嘀嘀咕咕开了大半天的会。

何查理的想法是把万方调到效益部去，数据那一摊是不让她碰了，做个销售培训经理倒可以胜任，正好发挥她口齿伶俐善于讲课的特长，级别上降了一级，但是由于换了部门，相对没有那么扎眼，也算给她留了面子。

效益总监马腾飞心里是一百二十个不愿意要万方，可何查理发话了，易志坚又紧着在旁边让他帮忙，马腾飞只好捏着鼻子答应下来，他心不甘情不愿地说：“我可以把人接受下来，可万方答应不答应还两说呢。”

何查理心里对易志坚有气，故意调侃他说，易志坚，要不万方那边由你去和她谈？易志坚赶紧说：“我谈名不正言不顺，我一不是她的现任老板，二不是她未来的老板，还是陈丰去谈合适，要么就请HR去谈，对了，拉拉去谈最合适。”气得陈丰一言不发。

两个当事的小区经理，何查理的意思，眼前先用着，以后慢慢找机会换掉。至于销售代表的层面，主要是当官的不好，当兵的就不予追究了。这也没法追究，要开就得全都开了，全开了谁来做生意？就算能马上招来人，新人上手还不得有个过程，再说，人员这么大动荡，客户看着不怕吗？那样的话，几个区域的生意就真得荒了。要不开呢，就只好全留着，不然被打发开路的必然要蹦起来问，怎么别的人能留下？

陈丰心里非常非常的不爽。

首先，他感到何查理很不尊重他。毕竟是他陈丰管的区域出了事，何查理事先却根本不问他的想法，就直接在总监会上把处置方案端出来了！表面上说是征求大家的意见，实际上摆明了就是要直接这么做主了。

二者，陈丰觉得，照何查理这么处理，做假的成本也太低了。以后大家就都知道了，做假成了能扶摇直上，不成的话，抬屁股挪个位置就是了，撑死了也就是拍拍屁股走人，做销售的找工作又不难，换一家公司又是一条好汉。陈丰想，如此，公司“商业行为准则”上的那些规定，还有什么严肃性可言？他以后还怎么管其他人呢？

心里这么想的，话还不好直说，陈丰尽量委婉地表达自己的担忧：“这次效益部下去查销量虽然是保密的，但是恐怕很快风声就会传出去。”效益总监马腾飞插话：“那是一定。”陈丰冲马腾飞点了点头说：“是呀！恐怕很快别的大区的人也会听说。现在，当事人心中忐忑不安，其他人也都在看着公司会怎么处理。这个方案，我感觉是非常仁慈的，讲良心的人会深受感化就此改过，但是人有百种，会不会有人把公司的宽大错误地解读为软弱，今后只要看着利益足够大，他就又犯老毛病呢？”